实习生的职场过渡期该如何掌握

时间:2020-08-17 17:23:39 职场 我要投稿

实习生的职场过渡期该如何掌握

  大四的下半学期一般是学校规定的实习期,除了继续读研或者是出国,大家都要为步入职场做准备。从此,身份就由学生变成了上班族,职场准新人们,你们准备好了吗?

实习生的职场过渡期该如何掌握

  实习生能获得的薪水很少,或者几乎是提供免费的劳动力。但是作为新人,工作的内容似乎并不清闲,因为要兼顾很多杂活。实习期间,除了为将来工作做一些专业性的准备外,很多琐碎的事情也要全部包办。但是,也有的实习生因为没有具体的工作内容而苦恼,坐在办公桌前,又不能上网聊天、买东西,可是工作也无法插手,一天天很没劲。另外,职场的人际关系也很重要,如何和同事、领导愉快相处也考验着准职场新人们。那么,实习生的职场过渡期,该如何把握呢?

  读者来信

  人在职场编辑部:

  你好,我今年大四,学的是计算机专业。年前,大学的全部课程就已经结束,考完了人生中的最后一次试。春节之后,我开始找步入职场。我们学校的原则是让自己主动出击,实在找不到,学校会帮忙安排一些单位。

  在年前学校的招聘会上,我已经物色好一家公司,年后顺利实习,现在已经有1个多月的时间了。可是我发现除了一些跑腿的活之外,在专业领域我现在几乎是“无事可做”。本来是带着一颗学习的心来的,结果每天都在看报纸、刷微信,专业知识一点都没学到。

  到了部门,领导并没安排具体的工作,只是让我先看看公司的管理规定,熟悉熟悉环境。这种情况是因为目前没有经验无法进行工作?还是因为看管理规定的工作大有玄机?我应该如何积极争取工作?

  另外,我发现我们部门的主任和副主任关系好像不大对劲,一个人安排我去做一些琐碎事情的时候,另外一个人就会有些冷嘲热讽;反过来也是如此。

  不知有没有好的技巧处理好同事关系,然后可以从前辈中获取更多经验和知识?作为一个实习生,有哪些渠道可以和当前的同事打成一片,比如聚餐:是应该等待同事们跟我说:Can u join us?还是自己主动说Can I join u?

  等待感觉有些坐以待毙,我的出发点是希望可以和他们打熟,但是主动说又觉得这样很唐突有些太把自己当回事了。

  总之,实习生活比学校生活复杂的多,需要考虑的问题也很多。琐事一大堆,专业学不到,同事不熟悉,领导很奇怪。是不是我应该趁早换个地方,可是这也是杭州比较大的一家互联网公司,有可能实习期表现不错就能留下来呢。即便是留不下来,将来找工作时也会有帮助。那么,是不是我过于着急了呢。毕竟才刚开始实习,而且又是年后,目前大的项目也还没有来。好纠结,好矛盾啊。

  读者:蔚然

  回信

  蔚然:

  您好!

  感谢你的来信,我长期从事校园招聘、人才引进工作,也曾多次为大学生进行求职咨询与职业规划辅导。对于你的问题,我很理解,希望我的回答能对你有所帮助。

  看完你的来信,我觉得你在这封邮件当中,有句非常关键的话:“我是带着一颗学习的心来的。”如果你自己也意识到的话,你应该就不会这么困惑了。

  所以,最重要的建议就是:实习生要有一颗学习的心。在进入公司实习的时候,你就是一个职场人。职场人要求团队合作,更看重个人自主学习能力。所以,只要你奔着学习这个目标,你所经历的这些你觉得是困扰的事情,也就挡不住你了。比如,你说目前公司大的项目还没有来,领导交给你的事情也不多,那你完全可以把空余时间拿来学习和巩固你的专业知识。从大学毕业后,我们最忌讳的就是将学校那种学习的劲头丢失,其实,在职场中,我们更看重的是员工的学习充电能力。尤其是对职场新人来说,你没有工作经验的优势,学习能力就是一个很好的优势。

  其次,你在来信中提到领导只让你看看公司的管理规定。如果这时公司有内部知识共享系统,你也可以从中去学习和了解。之前网上流传的“小黄人实习生涯”的帖子很受欢迎,人家小黄人还利用打印机里的废纸来提升自己呢,你也可以利用公司的规定来学很多东西。这里面其实也是大有来头的,比如看管理制度,你也可以去体会、去发现、去比较与学校制度的不同之处。这对于你的技术来说,可能没有帮助,但对于你整个职业生涯来说,还是有益的`。所以,与其猜测领导让你学习管理规章的意图,不如多挖掘一些提升自己的方法。

  再次,跟同事相处的问题,你没必要那么敏感和谨慎,以一颗正常的心态来对待即可。领导之间的博弈你没必要提出正面的看法和意见,因为办公室政治的确是一个很难讲得清楚的话题,你尽量不要成为大家争执的焦点,你要懂得保护自己不要成为炮灰。

  同时,你也没必要在吃饭的问题上纠结,是你来邀请他们还是他们来邀请你,你的主动性应该用在最能让你进步的地方。试想一下,如果你的主动是体现在工作上,体现在学习专业知识上,你又何必怕他们对你有看法呢。就算唐突,你也还是学到了自己想要的东西,就好比读书时你问老师题目,你会觉得唐突吗?特别是一些专业性的咨询,大胆主动地去问他们吧,这个时候不问,你以后就更不好意思问了。

  最后,我想补充的是:在人力资源工作中,尤其是培训这个领域,有一个721法则,即个人能力的提升中70%靠自我的学习、20%靠向身边的人学习、10%才是正式的培训。对于刚进入职场的实习生或者毕业不久的应届生来说,都会有你这样的困扰。不要担心,你所需要做的就是时刻保持一颗求学的心,“三人行必有我师”,任何事、任何人都是有你值得学习的地方。

  当然,也要学会取其精华,去其糟粕,我并不是说你一定要留在现在的这个地方。如果你能拍着胸脯说,这家公司好的东西我都学会了,那么你可以考虑是否还有必要再待下去;如果不能,请你问问自己:会因为赛道上的绊脚石,而放弃终点处的奖杯吗?

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