“被辞职”的征兆
调查显示，企业一般都希望员工自己辞职，常常会做出种种事情让员工自己辞职。下面12个信息，表明你有可能被辞职。
1.公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2.调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些虚高。最终，接手后，发现难以适应和协调。以不适应工作撒腿走人。
3.突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以能力不足收场走人。
4.公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5.专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司高标准、低成本的工作，知难而退。
6.经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的保洁员。
7.给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些违背科学的事情。
8.挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
9.公司对你的`评价越来越严厉，不近人情。对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。
10.公司另外派人来帮助你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
11.非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。
12.对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。如经济危机、部门机构重组等等。事实上，这些都是借口。公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。
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