白领勿因不给加薪就离职

白领勿因不给加薪就离职

据了解，企业一般参考公司业绩、GDP、CPI、人才市场情况和股票市值来确定加薪幅度;具体到每个部门，则需要参考部门业绩;具体到个人，个人业绩是重要参考因素，部分企业还会参考个人服务年限，同时审核个人的薪酬水平，个人薪酬水平相比市场和企业同类职位的薪酬水平较高，则调薪幅度较低，如果属于市场上的紧缺性岗位，加薪幅度会高于一般水平。

中智薪酬调研中心专家张欣建议，白领可通过公司业绩、部门业绩、个人业绩、往年的加薪幅度、企业的薪酬体系来判断自己的加薪比例。在薪资谈判中，首先要掌握充分的市场依据，如市场上的加薪比例、同行业的薪资水平等，其次需要结合个人业绩及个人发展来与企业进行协商，必要时还可通过其他公司的Offer来增加加薪的砝码。

不过，尽管物价普遍上涨、经济形势也保持了良好的复苏态势，因而报告预计2011年的加薪幅度高于2010年，但薪资不会以高达15%甚至20%的比例增长。张欣提醒，白领们要有心理准备，不要因为加薪幅度没达到心理预期就贸然离职。因为物价上涨只是企业在加薪时考虑的其中一个因素，一般不会因为通胀率增长了5%，员工的薪资就一定增长5%.企业的加薪幅度难以百分之百抚平通胀带来的缩水，抚平的比例可能为30%-60%，也就是说，如果通胀5%，企业调薪时可能考虑增长1.5%-3%。

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