离职后举报前同事有必要么?

时间:2022-07-12 14:51:17 职场 我要投稿
  • 相关推荐

离职后举报前同事有必要么?

背景介绍
公司背景: 德资办事处
职位: IT

事件回首
我们部门SH只有3人,1经理 A,另一个和我平级B。然后还有一个主角是业务部门资深(10年+)业务员C。经理 A属于苦做事不太会沟通的人,不参与任何纷争。另一同事B和我表面还不错,至少之前我比较信任,之前我因为和C有个人恩怨,所以基本不往来。

然后我即将离职,大约是5月,合同基本确定,但因为新公司还未修好而推迟。

因为年会筹划,C是导演,没办法需要和C接触,还要帮助做东西。C认识了B(因属于有目的),然后偶尔机会得知C大肆散播我坏话(所有记录也是近期得知,因为有次工作需要看B的电脑弹出的聊天记录有关于我,因此调出了他们聊天记录。BC均不知情)。

看到他们对我的讨论后,异常愤怒,C不仅散发我们部门的日常事件和偶尔的争吵(工作范围内)==,甚至还将另一个重要业务部门和第三方公司的工资单(估计属于工作中时拿到)透露给C。B在讨论中还不断透露对工资不满,想要升职,C鼓动B去不断找经理谈,甚至建议B离职相威胁。

我因为想要还击,想在我离职前将这件事情匿名邮件给人事经理(如果真想把事情搞大。。就抄送每个了。。但不想给前公司添麻烦),附加上他们的聊天记录,重点放在

离职后举报前同事有必要么?

  1. B利用工作之便去得到别的部门工资单并且还进行过散播

  2. B不断会要挟升职加薪

在邮件中,我想让语气尽量中肯些,邮件会在我离职后全部手续办妥后用匿名邮箱发出。

原因
我对平时比较信任关系感觉还行的同事B这样的背后放枪很不满

想达到目的
至少让B不会在这个公司升职。但有点犹豫的是这样会不会太败RP。人事经理会不会很为难这份邮件而冷处理甚至忽略,毕竟我拿聊天记录也算很不光彩的行为。

另:人事经理属于比较强势正直的人。
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
拖了这么久把后续补上完结吧。
这个想法之前有和朋友讨论过,朋友说我肯定做不出这样大的事,事实是:确实做不出
用地下这段话结束吧,另,下个月新offer才到。。还有1个多月离开,嘿嘿

有人刻薄的嘲讽你,你马上尖酸的回敬他。有人毫无理由的看不起你,你马上轻蔑的鄙视他。有人在你面前大肆炫耀,你马上加倍证明你更厉害。有人对你冷漠忽视,你马上对他冷淡疏远。看,你讨厌的那些人,轻易就把你变成你自己最讨厌的那种样子。这才是“敌人”对你最大的伤害。 扎西拉姆多多

背景介绍
公司背景: 德资办事处
职位: IT

事件回首
我们部门SH只有3人,1经理 A,另一个和我平级B。然后还有一个主角是业务部门资深(10年+)业务员C。经理 A属于苦做事不太会沟通的人,不参与任何纷争。另一同事B和我表面还不错,至少之前我比较信任,之前我因为和C有个人恩怨,所以基本不往来。

然后我即将离职,大约是5月,合同基本确定,但因为新公司还未修好而推迟。

因为年会筹划,C是导演,没办法需要和C接触,还要帮助做东西。C认识了B(因属于有目的),然后偶尔机会得知C大肆散播我坏话(所有记录也是近期得知,因为有次工作需要看B的电脑弹出的聊天记录有关于我,因此调出了他们聊天记录。BC均不知情)。

看到他们对我的讨论后,异常愤怒,C不仅散发我们部门的日常事件和偶尔的争吵(工作范围内)==,甚至还将另一个重要业务部门和第三方公司的工资单(估计属于工作中时拿到)透露给C。B在讨论中还不断透露对工资不满,想要升职,C鼓动B去不断找经理谈,甚至建议B离职相威胁。

我因为想要还击,想在我离职前将这件事情匿名邮件给人事经理(如果真想把事情搞大。。就抄送每个了。。但不想给前公司添麻烦),附加上他们的聊天记录,重点放在

  1. B利用工作之便去得到别的部门工资单并且还进行过散播

  2. B不断会要挟升职加薪

【离职后举报前同事有必要么?】相关文章:

离职后感谢同事的话语03-03

离园前的风波案例分析03-10

离职后介绍原同事去新公司违法吗?07-12

去专业机构做职业规划有必要么?07-10

离职后前公司借口不发我工资怎么办?07-11

捷公司前辞职后工资扣借款可以吗?07-12

考试前前复习常用的方法有哪些09-26

库存玫琳凯有人要么?07-12

这样的情况自离有工资吗?07-12

劳动者离职后是否有保密义务?07-12