公司经营困难要辞职吗

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公司经营困难要辞职吗【1】

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公司经营困难要辞职吗【2】

单位生产经营困难迟发工资，劳动者辞职可以主张经济补偿金吗?

《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

对于 “无故拖欠”一词，劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第4条作出了明确界定，无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，其不包括：

(1)用人单位遇到非人力所能的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

《四川省劳动厅关于印发对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定的通知》第六条规定“根据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条规定，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长期限由各级劳动行政部门根据各地情况确定。”

由此可知，若用人单位生产经营困难，资金周转受到影响，导致无法在劳动合同约定的工资支付周期内支付申请人工资时，已依法履行了相应的延期支付程序，劳动者据此解除劳动合同的，主张经济补偿金的不予支持。

遇到困难就辞职，起码再穷三年【3】

一位店长向公司提出辞职，理由是她的店铺业绩做的很糟糕，团队也不怎么服她。

我曾经的一位合伙人，拿着到处借的钱来跟我合伙开店，她独立管理一家店。因为她并不是有多年服装销售和管理经验的人，所以在过程中遇到过很多的困难。比如业绩不稳定、员工不服、员工频繁离职等等，总之那些店铺经常遇到的困难她都遇到过。因为她用借来的钱去经营一家店铺，所以其实她的压力比普通的店长更大。

她经常在工作中不知所措，经常一个人偷偷的跑到房间里哭。可是，也因为她是合伙人，所以她不可能选择放弃。而因为这些困难而磨炼了她，今天，她个人已经成为一名绝对的超级卖手，只要下店，这个店铺当天的业绩一定会非常高;她培养卖手的能力也很强;她的管理与沟通水平已经与刚进入那家店铺的时候有了天壤之别。显然，她已经发生了颓变!

然而，大部分员工因为有一种心态工作到哪都找的到，干嘛要承受这些困难带来的压力?于是，稍微遇到一点困难就会放弃。以我对过去见过那么多的人的观察，那些有韧劲、遇到困难不退缩的人，慢慢在职业生涯上不断进步;而那些遇到困难就想到辞职的人，一直在原地踏步。

就好象，你上一年级的时候，如果遇到一点点困难就想着换一个班级，你之前遇到的困难依然会发生，于是你上了五年还是在一年级，而且你一直在抱怨怎么那么多麻烦。

如果你有韧劲，你跨越了一年级的那些困难，你便上了二年级;当然，你上了二年级之后又有了新的困难，你如果有跨越困难的习惯，你便会进入三年级……五年之后，你便上了五年级。回头看看跟你一起上一年级的同学，他们还在一年级抱怨，而你发现，那些当初一年级的困难在你现在看来，都是那么的简单轻松。

职业生涯，本来就是要跨越一个个困难，这样你才能让自己不断“强壮”起来。一遇困难就想着离职、逃避，你只会永远原地踏步，将来你还会遇到同样的困难，所以，如果你一遇到困难就想到离职，起码要再穷三年。

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