离职的拙见

关于离职的拙见

近来，有几位部门同事因为适应不了工作、对某些事情不满心理难于平衡或者是为了创业等离职，难免让留下的年轻人有几番思绪，让部门的工作和结构发生了变动，推进和完善了相关工作，现将拙见记录如下：

一、祝愿离职人员找到适合自己的位置和工作，祝愿大家有个美好前程。

二、恭喜在职人员有了更多的学习机会和发展空间了，因为离职人员腾出了位置和空间，供大家学习与发展了。例如：做劳资的A员工离职后，原本只能单纯做招聘的B员工可以接触和学习劳资工作了，同时还通过自己的努力把做招聘的经验总结制成课件，为大家讲授招聘相关专业知识了，在培训方面也展示了自己的才能，可以说获益匪浅。C员工的离职也将给D员工带来更多地管理下属和统筹部门工作的机会，D员工便成了名副其实的人资主管了，将为D员工的职业经历添砖加彩，相信D员工的职业价值将随之提升。职场中，没有十全十美、也没有一帆风顺，但有忍耐，忍耐的人熬出了更多的能力和机会，熬出了意想不到的收获。

三、在当今如此浮躁的社会中，所有的员工都将是离职员工，不用指望着员工会跟随我们一辈子，他们都只是阶段性成为我们的员工，即使是我们亲手栽培出来的下属，也不用指望他们跟着我们做多长久，所以很认同一句话“人才不是公司的核心竞争力，快速的人才培养机制才是核心竞争力”，庆幸的是，我们的人才培养机制越来越完善了，不久的将来我们必将培养出更多的优秀员工。

四、无论何时何地，在职场生存，别忘了学点本领，也别只学了半桶水就以为学了一桶水了，所谓学无止境永远是真理，HR永远要保持谦和的心态，别让自己不断折腾，而无积累和沉淀。

总之，保持积极、忍耐、谦和和健康的心态，相信我们的HR们会发展得越来越好。