全民所有制事业单位辞职应如何办理手续？

全民所有制事业单位辞职应如何办理手续？

问题：全民所有制事业单位专业技术人员辞职应如何办理手续?

问题涉及的相关法条：《人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》第四条规定：“辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。”

第七条规定：“有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准：

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;

(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;

(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;

(六)法律、法规、规章规定的其它情况。”

第十二条规定：“辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位订有合同，培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。”

第十三条规定：“辞职应按规定程序办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。符合本规定第五条、第七条可以辞职或经批准允许辞职的，要补办辞职手续。其余的要动员返回。对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，以后被其他单位录用，工龄从重新录用之日起计算。”

案例简介：王某原在某一事业单位任技术员，于2000年1月份向单位提出辞职，并请了1个月的探亲假，之后没再去单位上班。5个月之后单位通知其爱人要么赔偿单位2万元人民币，要么按照自动离职处理。王某问，单位这样做对吗?

法博士的话：根据人调发(1990)第19号文《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中第13条规定：“辞职应按规定办理手续，不得擅自离职。对擅自离职人员，要进行批评教育，并分别不同情况妥善处理。……对拒不返回和拒不补办手续的，按自动离职处理，……”这是关于辞职应当办理有关手续的规定。

第4条规定：“辞职必须按人事管理权限，向所在单位或主管部门提出书面申请。”这是关于辞职形式的规定。第7条规定：“有下列情况之一的人员，其辞职必须经过批准。(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内的;(五)经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查、尚未结案的;(六)法律、法规、规章规定的其它情况。”这是关于特定人员的辞职要经过批准的规定。

第12条规定：“辞职人员凡经单位出资培训的，如个人与单位定有合同，培训费问题可按合同规定办理;如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算。”这是关于辞职时，按照有关规定收取培训费用标准的规定。

具体到本案，王某向单位提出辞职申请后，在未办理任何手续的情况下，休假后不去上班，属于擅自离职行为，此种做法是不对的。辞职应当按照规定程序办理有关手续，如果辞职需要批准，在批准后才可以办理辞职手续。单位让其交的2万元人民币应当是培训费的费用，这是有根据的。如不交2万元人民币则按自动离职处理也是合法的。