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试用期员工离职可收取培训费吗？
【案例简介】南宁市某培训机构新招聘了课程顾问刘某。双方在合同内约定，试用期内公司出资对刘某进行技术培训，因培训投入较大，要求刘某需服务满3年。 刘某培训后，因个人原因向该机构提出辞职申请。机构表示同意，同时指出，因刘某尚在试用期内，培训费需在工资中扣除。 请问HR们，该机构的做法是否正确？如是您单位，该如何操作既能保障公司利益又能保障员工权益？
