有感于又一名公司同事将要离职
今天值班，公司同事告诉我，维修业务前台的主管已经提出了辞职，说是要去宝马的一个维修站。“人往高处走，水往低处流”，这无可厚非，这里我想说一下，员工和公司的关系。
我从销售部调到望京维修站客服中心已经有一年的时间了。在这段时间中，望京维修站离职的中层员工已经有五、六个(总共中层人数也就8个人)，人员变动率比较高。离职的原因不外有两个：一个是嫌挣钱少，以为是找到了更多的地方;另外一个是管理太严，只要有跳槽的机会就立刻辞职。从离职的结果看，只有少数的几个人挣钱多了一点，大部分不但没有比以前多，反而换了其他行业了;从新的公司管理制度看，不公平的待遇不但没有减少，反而增多了。这不但使得企业失去了一个好的员工，而且员工自身也没有达到预期的结果，这种离职就是“双输”。
拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”，我想这不单单是要树立当“将军”的目标，而且要时刻以当“将军”的角度思考问题。那么，这部分员工在离职时，是不是也从企业的角度考虑了呢?我个人也曾经抱怨过“我挣的钱太少，公司的上班时间太长，罚款太多”，也有想一气走之的冲动。
蒙牛的牛根生说过“管理是最严肃的爱”，公司的制度严格不是针对某一个人，是对所有的员工，而且目的是为了更好的为客户服务。如果从这个角度考虑，我想“罚款太多”也就可以理解，而且会避免。
“我挣的钱太少”，这是99%打工者的想法，老板太扣了，每个月才给我这么点钱。从另外一个角度看，你为公司创造了多大的价值呢?公司现在的经营状况如何呢?你自身的能力还有哪方面的欠缺呢?这样的思考是不是会把自己的本职做的更好，那么公司的经营状况也会越来越好，自己的薪水也许会自然而然的就多起来了。
“上班时间太长”，我们所从事的是服务行业，而且我们的企业还是在发展中的。为了更好的`为我们的客户提供更加全面的服务，我们工作的时间肯定要比客户的工作时间长。为了公司明天经营的良好发展，我们只有更加勤奋，花费比别人更长的时间，才会赶上竞争者，并有可能超越它们。
凡此种种的抱怨，如果从当老板的角度考虑，大部分会得到不同的答案，也不会另你盲目的跳槽，避免“双输”的结果。
如果你已经正确的评估了自己的现状和新公司的情况，这种跳槽是人人都欢迎的。不但有利于自己的发展，而且对新旧公司来说都是好的。
这是我对又一名公司同事将要离职的看法。最后，我希望这名同事去了新的公司后，能避免“双输”，达到“双赢”。
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