员工辞职后未离职期间患病如何处理

员工辞职后未离职期间患病如何处理

员工提前30天提交了辞职报告，在30天内员工患病，单位是否仍可以在30天后以员工个人提出解除劳动合同的原因与员工解除劳动合同呢？是否有相关员工辞职后未离职期间患病，单位不能解除劳动合同的规定？

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