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怎样完善职场空白期
职场上很多人总有那么一段职业空白期，面对这段泛白的职业空白期，你如何在简历上完善? 完善职场空白期需要点技巧，更需要个人的那种诚恳的态度。
案例1
陈运辞职后，开始了长达半年的时间旅行，成了名副其实的驴友。当周游了全国各地的她准备再次回到职场时，她迷茫了，长达半年时间没做事的她，不知道怎么把这段空白期完善，在不知所措中，她在简历里淹没了这段经历，他在简历中把辞职的时间推迟了半年。陈运很快就进入新的公司，在入职的第一天，陈运向新公司在递交的离职证明中，却暴露了她职场的空白期，陈运只好跟新公司的HR如实道来，因为陈运的态度诚恳，最后HR选择了继续录用她。
分析：对于陈运这种情况，应该在简历中注明，而不是选择隐瞒或者回避，HR不喜欢求职者说谎，陈运辞职后旅游一事不是什么见不得光的事，甚至可以写在简历中作为简历的一个亮点，因为周游全国可以让人的眼界开阔，增长见识，在简历中可以把旅游过程的一些感悟写进去，这不仅不影响到找工作，还可以为自己找工作增砖添瓦。陈运这次是幸运的，因为态度诚恳，但不是每个人都能像陈运那样幸运，所以，对于职场空白期，我们要做的不是隐瞒，而是简历中注明和美化一下这段空白期。
案例2
李强从一家五百强公司辞职后，开始了长达一年的艰难创业，天公不作美，最后李强以失败告终。创业失败后，李强再次跻身五百强公司。李强自信满满地把职场这段空白期给淹没了，但是纸还是包不住火，时隔一年，再回到职场中，李强倍感不适，因为一切都在变化中，李强当年掌握的技术已经落伍了，同时，企业还调查出李强创业期的经历，最后企业以李强简历作假和伪造离职证明为由将李强辞退了。
分析：像李强的这种情况，一开始就应该跟企业如实交代过往一年创业的经历，这样企业可以根据李强的实际能力安排合适的岗位，李强的简历作假以及离职证明作假这样的行为本身就是企业很忌讳。HR认为，在职场上，你可以能力一般般，但必须要诚恳，诚恳是对企业的一种尊重。针对李强这种职场空白期，李强完全可以把过往创业一年的经历写进简历，这样一方面可以让企业了解到他的能力和实际情况，另外还可以让企业看到李强自强自立、能吃苦的那一面，把这段空白期加进简历中反而会成立李强职场生涯的一个亮点。
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