辞职还是自离?情况很特殊都不知道该怎么办了?

时间:2022-07-12 10:33:06 职场 我要投稿
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辞职还是自离?情况很特殊都不知道该怎么办了?

在10年11月18日进入了一家上市公司(生产制造),开始实习。正式毕业是2011年7月。情况描述如下:

辞职还是自离?情况很特殊都不知道该怎么办了?

1.在10年进公司的前一天,签了好多协议。影响最深刻的就是一份关于离职赔偿的协议:大致背景是:公司是集团公司,总部在广东。我是技术工种。我任职的是福建的分公司。那时还属于实习,刚好分公司刚刚在工程阶段,就送我们到总部培训。所以就签下了这么一份协议:最主要的就是赔偿内容:要在我们签订这份协议的这一天开始干满三年,如果中途有辞职,要赔偿公司的各种费用,培训费用100/天。就这样在总待了大概十个月。2012年8月回到福建分公司。所谓的培训实际上也就是干干杂活,苦力。

2.2012年3月-5月。因为福建公司的工程各种滞后,所以公司又强制给我们送到了天津的分公司,来所谓的培训,其实也就是来干干杂活,卖卖苦力。并多次劝说我们签下了一份协议。正式合同与2011年7月签订。协议内容:与上面的相同,赔偿费用100/天/人。从2013年3月开始计算,要干满三年。中途辞职要进行这样计算的赔偿。

3.2012年12月。还是由于福建分公司的工程各种慢,还没有投产。我们就没有岗位,所以从10年过来工资也一直很低。在没有岗位的情况下又要培训我们了。这次去的是外面的单位。公司人资又要再三劝说我们好多人签订协议了。协议大致内容:此次从2012年12月开始干满三年,若中途离职,按照如下赔偿:实际培训费用约6000元/人/天+什么管理费用+培训期间的工资(当时不到三千元工资)=16700元。

备注:上面所有的协议:1.上面写的都是一式两份。我们都按了手印。2.可是人事从来不给我们一份。所以手头只有一份正式的劳动合同(2014年7月到期)3.有两次的协议的所谓的培训都实际在同一个集团,只是地点不同,都属于专业技术培训。4。我们都有交五险一金。都是按照最低标准的,住房金72/月。

由于种种原因实在不想在伺候这公司了。现在就遇到了很多麻烦的问题:

1.我如果去离职,首先我们主管不给辞职面谈表(公司离职率太高了30%+),及时再三的跟她要出来,部门批完也要10天左右,然后才能到人事部拿辞职报告。从拿到辞职报告起要满一个月才能结账。估计就要40天了。重点是:及时我最后进入了结账环节,如果上面的那些协议生效的话,结账时,给我算的赔偿费用大概需要近2w。(我到目前在公司干了3年多才赚了你几万啊,泪奔)

2.我如果选择自离。选择很多同事和同学都选择了自离,自离的后果是公司在你自离一段时间后,会给你发一份律师函,也就是公司申请了劳动仲裁。在目前所有的自离的同事同学,好像还没有什么事。前几天,人资的说,可能要准备起诉已经自离的。

(是不是被我上面的描述吓到了,这家公司网上的名声也很不好,老板是一个女的,估计很多人应该知道的。)

最后我的问题:我现在已经应聘到了一家很好的公司。可是2月中旬就要让我过去上班。我现在怎么选择比较好??????

1、如果选择辞职:面对的就是3月多近4月底才能离开,而且按照公司的计算要赔偿近2w。

2.如果我选择自离。一个月的工资拿不到(因为我们每个月底才能发上个月的工资,相当于压了一个月的工资)。这样就拿不到离职证明,这样会不会影响我的医保、社保和住房金在同省的另一个城市的办理或者转入。

按照此我的损失:一个月工资(5000)+住房金(近4000)=9K。(据说住房金没有离职证明拿不出来?这样我在另外一个城市新公司能否还可以为我开户?)

3、上面那些所谓的培训协议是否会生效。(大概听说:属于专业技术的培训类的,是每个公司应尽的义务,这样那些是不是就不会生效了)

4、如果我选择自离后,公司会劳动仲裁或者诉讼,对我有哪些不理?在10年11月18日进入了一家上市公司(生产制造),开始实习。正式毕业是2011年7月。情况描述如下:

1.在10年进公司的前一天,签了好多协议。影响最深刻的就是一份关于离职赔偿的协议:大致背景是:公司是集团公司,总部在广东。我是技术工种。我任职的是福建的分公司。那时还属于实习,刚好分公司刚刚在工程阶段,就送我们到总部培训。所以就签下了这么一份协议:最主要的就是赔偿内容:要在我们签订这份协议的这一天开始干满三年,如果中途有辞职,要赔偿公司的各种费用,培训费用100/天。就这样在总待了大概十个月。2012年8月回到福建分公司。所谓的培训实际上也就是干干杂活,苦力。

2.2012年3月-5月。因为福建公司的工程各种滞后,所以公司又强制给我们送到了天津的分公司,来所谓的培训,其实也就是来干干杂活,卖卖苦力。并多次劝说我们签下了一份协议。正式合同与2011年7月签订。协议内容:与上面的相同,赔偿费用100/天/人。从2013年3月开始计算,要干满三年。中途辞职要进行这样计算的赔偿。

3.2012年12月。还是由于福建分公司的工程各种慢,还没有投产。我们就没有岗位,所以从10年过来工资也一直很低。在没有岗位的情况下又要培训我们了。这次去的是外面的单位。公司人资又要再三劝说我们好多人签订协议了。协议大致内容:此次从2012年12月开始干满三年,若中途离职,按照如下赔偿:实际培训费用约6000元/人/天+什么管理费用+培训期间的工资(当时不到三千元工资)=16700元。

备注:上面所有的协议:1.上面写的都是一式两份。我们都按了手印。2.可是人事从来不给我们一份。所以手头只有一份正式的劳动合同(2014年7月到期)3.有两次的协议的所谓的培训都实际在同一个集团,只是地点不同,都属于专业技术培训。4。我们都有交五险一金。都是按照最低标准的,住房金72/月。

由于种种原因实在不想在伺候这公司了。现在就遇到了很多麻烦的问题:

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