面试时候如何如何回答离职原因？

面试时候如何如何回答离职原因？

童学门，即将踏入找工作的悲催一族了。这个问题，我想知道怎么回答HR比较信得过呢？希望这有做HR的同学帮帮忙吧。
我现在所在公司，是一个民营小公司，去年上班到现在就半年吧。不是我想走，而是我们公司希望我自己主动离职的。
情况是这样的；去年9月初来深圳，找了将近一个月，找得快绝望了，好不容易才找到现在这公司。那时候真心觉得，工作真不好找，找到了就该好好干下去。
试用期期间，一直跟着一位老员工当助理，但是比较倒霉吧，这位老员工在我试用期间和公司闹不愉快走了，我一下成了没人要的多余人。试用期3个月结束后，我们HR就和我说因为XX走了的原因，没人能为我试用期期间表现考核做出评估，而且目前也没人缺助理啥的，要试用期延后一个月看。当时，听得我挺郁闷的。

只是那时候已经一月份了，接近过年。不好离职。后来，我很努力工作，干完本职活，看到办公室有需要的做的工作也很乐意帮忙。可是，过完年回来后，再次和HR聊起试用期的事情，他就啥也不说，就来了一句：如果你要走，提前一周即可，现在是好时机啊！他这不是暗示我自己主动提离职较好些吗？听这话，实在觉得很生气，我自认为试用期期间，我表现得可圈可点的，比起和我一起进入这家公司的那些刚毕业的90后，我自认为工作态度很认真啊。看到那些和我一起进公司的，或者比我晚进公司的，都过了试用期了，就我一个没过，每月部门申请活动经费（按照人头来，试用期和正式期）差别很大的，我就很难过。因为我的经费最少，拖了整个部门后退啊。

我想，过完这个月，我还是辞职好了，整个部门就我一个还拿着试用期工资的杂工，每次和同事们聊天聚餐，因为我的经费少，拖了部门后退，我就不知道怎么说话。

也想过，毕竟这公司不给员工买社保，离职是个好理由，但是据说很多HR都不喜欢，为什么啊？ 我一直觉得社保很重要啊。当初进这公司，他们也说试用期后有社保，可是这里压根没买过社保给员工啊。

有网友说的，发展前景，交通这些原因，应该很多网友用过吧，我觉得HR都听腻了吧。毕竟我才工作半年，工作经验不多，HR会不会感觉才半年就觉得发展前景不好，此人就是个不稳定的人吧。

我这情况，怎么说离职原因呢？大家帮帮忙吧，写得有点啰嗦了，不好意思。

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