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新入职员工的离职思维模式
一个新入职的员工，刚进入公司的时候，总是下决心好好工作，既来之则安之。工作一段时间后，人们总是不自觉地和原来的公司做比较。而且总是像原来公司的好处，比较现在公司的不足之处。一旦自己看到不合理的地方或者对自己不公平的地方，思想上就会出现波动，就会想：这地方是不适合我。每个人在这个阶段都会有这种波动。
任何一个公司都有其不足和优势，关键是自己的价值观、工作作风与企业的文化是否相符。如果不符，只能改变自己，改变不了自己就会被淘汰。
在思想出现波动时一定要认真想清楚，自己当初为什么要选择这家公司，你最想要的是什么，自己最想要的东西，如果能有，不论现在多么艰难，都要坚持。努力改变自己的思想，去适应这里的一切，这里的文化，这里的工作方式，这里的工作时间，这里的领导风格。
任何人到了另外一个新的环境，都有一个适应的过程，都是非常艰辛和痛苦的，尤其是文化理念的冲突。走过来的人都有一个体会，每一次最痛苦经历的时刻过去，都会又很另一份快乐。观念变了，你同样看到的事物和之前就会发生很大变化。
每当我们遇到困难和不开心时，想想自己的目标，一切以目标为导向，用目标指引当下，美好的未来和目标就会理你越来越近。
写博客，就用菊子曰！
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