公司逼我辞职，但合同都在公司手里
我于2008年7月份来到这家公司，试用期3个月，合同5年，公司于2008年10月和我签的合同，这家公司以前没有从事过电子产品的生产，当时连我一共3个人，开始准备硬件这一块，经过半年多时间的准备，2009年2月最后一个星期二，我把PCB版图绘完，发给制板厂家制作，隔了3天，星期六经理(公司是私人的，就是老板)找到我说要和我解除合同。(周六是上班时间，经理说就休一天，上班不算加班，不来算请假，扣工资)
我感觉很惊讶，因为我刚图绘完，甚至制板厂家都没有加工完返回来，他没有硬件生产的经验，以为pcb制作完以后招几个焊接工人焊接就行了，说我来七八个月，补我一个月工资，给我一个月时间考虑，3月底让我离开，他说要不就发我60%的工资，后来PCb板加工回来了，他招了几个焊接工人，因为是些小姑娘，以前没有接触焊接这一块，而且对于电子器件需要注意的地方也不知道，经理又找到我，说合同不和我解除了，工资也照以前发，合同继续，因为09年当时全球的经济危机，我答应合同继续了。
2010年3月下旬，我生小孩了，提前预产期1个周请的产假，请假时问他有关哺乳假的问题，他说没听说有哺乳假，只听说有5个月产假，说哺乳假不现实，说产假公司不发工资，是交的社保中的生育保险那一块给钱，我们的保险一直是照最低基数交的。
等5个月产假休完后，考虑到小孩太小，小孩还不到5个月，我就来公司请假，经理说现在亏损，当初我们3个人中的一个解除合同让他走了，要把我换个工作岗位，要不也就和我解除合同。(关于公司亏损，都是他自己说的，公司不停的生产，发货销售，销量很大)
这样，5个月产假后又休了一个月的假，(这6个月，公司是不发钱的`)。9月份回来上班后我换工作岗位了，在新的岗位上一直干到11月3日，他没有找我，没有说关于新岗位的工资待遇。11月3日，他找到我，说要讨论我的工资问题，说要从9月份开始给我降工资，(11月3日的时候我们9月份的工资还没有发)，我说，我来公司快3年了，不涨工资也就算了，怎么还降啊，他说，不是给你涨过100块钱吗(在这干一年多时和他说过涨工资的事，给我涨过100块钱)，我说就算降工资，怎么现在11月份告诉我要从9月份开始降啊，他说，9月份工资还没发，现在告诉你就不晚。当时也挺激动的，我的眼泪都掉下来了。他说，你先回去吧，明天我们再说。
第二天发工资的时候，他告诉财务把我的工资给降了，我去找他，说没商量好怎么就把工资降了，说的声音有点大，他说：那又怎样，要不我把工资补给你，咱解除合同，我问他怎么解除，他说，照劳动法。
回去打听一下，说哺乳期不允许降工资，不允许解除劳动合同，如果解除双方要协商，第二天，我找到他，他说，那就不解除，我说昨天都弄成那样了，大家怎么看，他说：怕什么，要补偿你是从我的口袋掏钱啊，等过了哺乳期再解除吧。让我去生孩子前的岗位。
现在哺乳期到了，他不找我说解除合同了，而是找人给我一张表格，让我写我每天的详细工作内容，别人没有，就给我一个人，想让我找他提。大家说我现在应该怎么办啊。
以上是前几天的咨询，现在出现新的情况：
哺乳期到了，经理让助理问我什么时候哺乳期到，告诉他到了，助理又过来说，合同解除吧，哪知下午助理又找到我，说是经理要把我调到车间，给我降工资到1600块，逼我辞职，合同两份，都在公司手里啊，遇到这种情况该怎么办？
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