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职场新人如何应对跳槽高峰
临近年底，又一轮的跳槽高峰已经正式拉开帷幕!
【职场新人如何应对跳槽高峰】
现如今的职场，90后甚至是95后的年轻人已步入职场，眼高手低、铁板一块、不爱加班、不爱打杂……这个人群被贴上的标签贬义居多。但不可回避的是，他们已成为职场的生力军，他们的所思所想代表着当下白领的最新动向。
90后职场新人并非“铁板一块”
在很多人印象中，90后就是“铁板一块”，排斥复杂的办公室关系和人际斗争。不过此次智联招聘与贴吧调研数据表明，90后虽然厌恶“马屁精”，但自信自己足够机灵，能接受任何“人际挑战”。
1993年出生的赵宁宁，今年刚毕业就进入大连一家外企工作，“就我而言，每天想的都是怎么做好工作。最多，我也就是心里会对某些‘马屁精’看不过去，尤其是那种24小时关注领导朋友圈的人，那评论大肆赞扬的，我读着都觉得麻人。”
但怕什么来什么，就在前不久，赵宁宁便和她眼中“马屁精”共同指派负责一个项目。“我本身没什么经验，项目刚开始时，我更多地是想倚仗这位同事。”但赵宁宁发现，事实恰恰相反，她的这位搭档反而事事都要仰仗她，“这位同事跟我说，她要考研，平时晚上还要去上课，所以有些事情可能需要我多做些。”赵宁宁听完立即爽快地答应了，“就当是给自己学习的机会。”但很快问题也出现了，“有些事情明明是我做的，但到领导那里功劳大多归于她，而且领导甚至还找我谈话，说这位同事要工作还要考研，平时很辛苦，让我能做的就多做点。”
听到这话，赵宁宁心里很不服气，“同事告诉我，我的这个‘马屁精’搭档不仅和领导家住得近，而且还经常会给领导买这买那，领导自然向着她。”赵宁宁本想找领导理论一番，但冷静想后，如果她们关系那么好，这么做不但不会解决问题，反而会火上浇油，“但我也做不到像有些同事说的那样能忍就忍，忍这一次，还会有第二次、第三次。”
在考虑了一番后，赵宁宁决定改变和这位同事的工作方式，“譬如，她想让我帮助她做工作，我会让她给我发封邮件，同时抄送所有项目组的人。同时，当我完成了某项工作时，我也会发信给所有项目中的人，并且抄送给领导，这样既可以把工作量化，也明确了责任范围。”同时，赵宁宁也经常与领导沟通，有问题会及时反映，时不时也会和领导中午一起吃饭。“这并不意味着我也在‘拍马屁’，我只是觉得人与人是需要沟通的。”
几个月之后，项目顺利结束，赵宁宁觉得这件事不仅让她在能力上获得了长进，更重要的是教会了她如何能更好地处理人际挑战。
“帮你是我的情分，不帮你是我的本分”
“在我们单位那些90后一点不合群，不喜欢协作，常常喜欢独来独往。”一位职场前辈这样评价自己身边的90后。不过智联招聘与贴吧调研数据表明，90后期待“亲密”的团队合作，但要求分工明确，权责清晰。
去年刚毕业的晓梦，很幸运进入到位于高新园区的一家世界500强企业工作。晓梦所在的项目是单位新接的业务之一，所以和晓梦一同入职的新人非常多。“刚入职时，我们部门领导就强调，希望我们组成员能与其他组的成员通力配合，来一起做好这个项目。”虽然晓梦在职场上还是一只“菜鸟”，但听前辈们说，如果项目做不好，很可能公司的业务就会被转移，那样大家都得另谋出路，所以晓梦也想尽自己努力做好该做的事。
然而，随着业务量一天天的加大，晓梦与同事的配合出现了问题，“由于我们整个大组的业务流程息息相关，所以其他组的组员经常会来我们组请教问题，就如同我们是上游，他们是下游。”刚开始的时候，晓梦总是耐心地回答自己知道的一切，虽然问题不是自己造成的，“看到问题被解决，我也很高兴。但我自己的工作也一天天多起来，其他组的.同事仍是经常需要我们的帮助，甚至有时候，帮助他们解决问题的时间，要远远大于我自身工作的时间。”
晓梦觉得，帮助其他同事是情分，不帮助他们是本分，“我们组一些工作过几年的人跟我说，如果没时间，就先把他们的问题搁置，犯不着为这事生气。但我觉得流程这个问题必须要划分清楚，不然这个问题始终解决不了。”在和大家讨论过之后，晓梦和其他几个同事找领导进行了一次谈话。让晓梦有些出乎意料的是，领导不仅没有反对她的看法，并且还和其他组的几个领导进行了沟通，“为了能让其他组对我们的业务更加了解，我们还专门组织了一场培训，效果非常明显。”
“非常跳”90后也在做一场职场谋划
“心浮气躁，勤于跳槽”，常听一些职场的前辈这样评价90后，然而智联招聘与贴吧调研数据表明，在职90后跳槽的确频繁，但初期兴趣明确，往往换工种不换行业。
每年的这个时候，不少职场人就开始动起了跳槽的脑筋，刚参加工作满一年的李想便是其中一员。大学时李想学的是英语，刚毕业那阵儿，李想为了找工作没少费心思，“社会上专门为英语设置的工作并不多，而且现在的英语已经不再是小语种了，所以并不吃香。”经过大面积的网上海投、面试，李想最终被大连一家规模中等的私人企业雇用，“当时我特别意外。因为这家企业要招的是会财务和外语的人，我对财务一窍不通。”入职后，李想才知道，之所以面试成功，是因为老板看中了自己的英文功底。但是李想的职位是公司级别最低的，平时只用英语发些简单的往来信，会一些基础的财务知识即可，这对于李想来说并不是难题。
在工作了半年后，李想考虑了自身的工作状况。“我觉得能来到现在这家公司，对我来说一个好机会。这个职位让我接触到财务，用专业点的话来说，就是‘把我从单一人才转化为了复合型人才’。”同时，李想还查询了很多招聘网站的工作，她发现这个行业招聘的岗位还真是不少。在了解到这些后，李想决定未来的职业生涯就定格在这个行业上。
“与刚毕业时相比，现在的我不仅有了工作经验，而且知识储备也更多了，所以我觉得自己可以寻求一个新的同行业职位挑战和验证一下自己。”李想说，她的下一个目标是进入一家更大、更规范的企业，而她也正在为此积极做着准备。
当被记者问到，跳槽会不会被说成是一个没有定性的90后时，李想这样回答道：“我觉得自己目标明确、准备充分，如果有一个更好的职位摆在我面前，难道我还要为了所谓的稳定而踌躇不前?那样才是傻呢!”
通过以上的分析，身为90后职场一员的你，面对此次的跳槽高峰你又是如何选择的呢?
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