职场转型的类型有哪些

职场转型的类型有哪些

　　一是定位不清

　　在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。洪向阳提醒说，职业发展目标定位不清，是最大的一种风险，这对于职场人士来说，应该引起充分重视。

　　二是对职业的研判不够透彻

　　在转型时，的确有一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就说等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。

　　三是转型跨度过大

　　有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比如一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是因为职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因此风险肯定不小。

　　四是过于自信

　　自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。

【职场转型的类型有哪些】相关文章：

显卡的类型有哪些07-03

员工离职的类型有哪些？07-12

礼仪广告有哪些类型07-03

销售常见的顾客类型有哪些04-12

职场类型07-02

职场礼仪有哪些04-29

员工薪酬调整的类型有哪些?07-14

股市中赚钱的股票有哪些类型07-01

职场新人的类型07-04

职场仪表礼仪有哪些07-05