面试中怎样解释离职原因？

面试中怎样解释离职原因？

面试有工作经验的求职者，大多数面试官都想知道：“你为什么离职？”这个问题的答案可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态等多方面情况。

初次跳槽的人时常会回答：上司不好、老板娘很烦等对评价他人的负面答案。经验丰富一些的职场人士回答相对中性，比如：基层人员会说公司效益不好；中层人员回答公司群带关系复杂，家庭原因等；中高层人员答案常为公司家族式管理难以发挥才干，公司要把我调往外地等。不管是哪种答案，如果准备的不够充分，被面试官一路追问下去，很可能会暴露出求职者诸多个人问题：忠诚度不够，不擅处理人际关系，不诚实，能力不足得不到升职加薪、无法融入企业文化……对于中基层来说，这道题目答得好不好，对面试整体表现影响不大。但对于中高层，这一个问题的回答失误，足以让求职局势翻盘。

这个问题如此关键，倒底有没有标准答案呢？答案是：没有。最好的答案需要个人结合实际情况，用合适的方式去表达自己的离职原因。

首先，避免“负面”评价，不要将个人离职归咎于任何其他人。即使他们曾有过失之处，面试官根本没有兴趣去当“法官”明辨是非，乱断官司；归咎他人的负面陈述给他们的第一反应是，假如以后你离开这家公司，也同样会在下一家公司说三道四。无情景、单方面说他人坏话，任何时候都不是聪明之举。

第二，如果有客观，直接的离职原因，不妨如实相告。比如，公司经营困难，自己很不幸地被列入了裁员名单；办公地址要从一个城市集体搬迁至另一个城市，而自己已经拖家带口；重新进入学校深造；女性要生养孩子等。这些都是人之常情，大家都能理解，没什么可遮掩的。有的人说，告诉别人自己被裁太丢脸。被裁员是雇主无奈之举，因为愧对员工所以才会给被裁的雇员予以补偿。裁员的决定不能说和个人能力完全无关，但哪些部门被裁、一个部门裁员多大比例、哪些人被裁，主要还是却取决于预算松紧等公司决策。越是工资高的雇员，被裁风险越高，即便个人能力很强，公司实在聘用不起，裁员各不得已而为之的办法。因此，没有必要把裁员和个人有没有本事直接等同起来。

第三，很多人离职都是在原公司发生了不愉快的经历，可能是认为受到不公正待遇，多年辛苦得不到升职加薪，和上司不和，工作过失被炒等。具体的原因可能五花八门，在面试官面前需要展现职业素质和大局观。

工作予个人是谋生的手段，予社会、予公司是贡献个人价值、是公司完成使命不可缺少的团队一份子。工作中遇到不顺心的事情有点个人情绪，大家都能理解体谅，但是做事不能带着情绪，因为闹情绪不好好工作、用离职威胁上司实在不职业、不成熟，再把个人情绪带到面试官面前说三道四，谁敢用这样的人呢？！

因为发生各种不愉快离开原单位的人，边求职要边深入思考：让你离开公司背后真正的组织原因是什么？下面列举一些可能的原因。

• 专业对口问题-个人具备的专业技能和岗位需要的技能匹配度过低，这对劳资双方都不划算，也容易造成工作摩擦，这样的雇佣关系本身就不具备稳定性。

• 职位生命周期-企业中的部分职位是为配合阶段性任务而特设的，并非常设职能，当这一阶段任务完成后该职位也就没有存在的必要了。

• 职业规划问题-在企业中无法实现个人职业规划。

• 个人成长问题-当个人横向与纵向发展空间都不大的时候，会希望寻求突破而离职。

• 用人机制问题-一朝天子一朝臣的潜在用人规则，可能使个人无耐离职。

不管采用哪一种方式回答，或是几种方式组合回答，都不可能一点风险也没有，面试官可能还会追问下去，因此还必须准备好对你当时有利的解释。

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