职场新人早熟七准则

职场 时间:2019-06-19 我要投稿
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  1、永远比老板期待的做得更好

  先要搞清楚老板期待的是什么,才能做得更好,结果才符合老板的期望。韩非子认为,按照法治的要求,你的职位是什么就要做什么,做错了固然是不对,做的超过了你的职责范围同样不对。但是,现在的企业都希望你“吃的是草挤的是奶”,在不越界的前提下,做的超过老板的要求总是好的。

  2、善用巧劲而不是蛮力

  有很多第一次参加工作的新人往往抱怨做一些琐碎打杂的事情,当一件工作成为不太需要大脑就能下意识的完成时,叫做熟练工作。这个更需要通过创新和优化来提升效率,埋头踏实拉车绝对需要提倡,抬头看看路,想想有没有更有效的方法是不是更重要?

  3、失期者斩

  陈胜吴广为什么要起义?就因为“失期者斩”。所以,在承诺日期前完成任务很有必要,特别是当你的工作和其他部门有关联时更是如此。

  4、专心专注

  上班浪费时间最多的就是断断续续,停下来不用说进度难保证,重新开工时,还需要花时间调整情绪、思路和状态,才能在停顿的地方接着干。一旦你保持足够的专心专注,把一件事情做好就不错了,就算你有N多的工作,当下那一刻你也只能处理这一件。

  5、一次做对

  零缺陷的核心其实就是一次做对,因为弥补错误的成本更高,要做的补救工作更麻烦。“一次做对”说来容易,做起来难,要想做对,先要知道什么是“对”,而且必须百分百地“第一次”就把事情做对。

  6、成本意识

  除了一些需要烧钱的项目,大多数的工作都要考虑费用的问题,采购部门砍价省下的费用够销售部门忙活半天了,在质量可以保证的前提下,成本最低的企业当然更具有竞争优势。你要干一件工作,时间、资源、财务、退出成本都要考虑考虑,帮你的老板想得更多,别忘了要技巧地告诉他你想到的这些。

  7、持续改善

  每天进步一点点是很多人的追求。作为新人,持续改善不光是为了老板的一亩三分地,也是提高自身能力、塑造职业品牌的过程。

  企业发展需要合格员工,更需要优秀和卓越的员工,这就需要新人尽快提升对企业的认识、角色认知、职业道德、敬业精神、责任意识、职业心态、职业规范、人际关系、有效沟通等等职业化素质和培养高效工作的能力,以便尽快适应工作挑战。