职场新人必看的潜规则

职场 时间:2019-06-16 我要投稿
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  能力≠高薪

  无论在校招还是社招,很多公司都打着“能力=高薪”的旗号,倡导员工发挥自己的主观能动性,提供更多的想法和创意,展示过人的能力和价值,然后公司就会给你高薪待遇。

  而事实上,这仅仅是公司注重的一方面,“能力”也仅仅是公司招人的一个指标而已,真正入职后,公司看重的不仅仅是能力,更重要的是你的忠诚。

  能力可以在以后做事的阶段来展示,但是如果你在同事或者领导心中贴上了没有忠诚的标签,那你基本上在公司也不会有过多的发展空间,更别提能力的展示了。

  如果你刚入职就展示自己的能力,那同事可能觉得你在卖弄小聪明、或者他受到了威胁。如果他感受到来自你的威胁,那不管你能力多强,在以后的工作中,他必然不会对你提供太多的帮助。

  所以,当你刚入职或刚调到一个新部门的时候。你首先要熟悉环境,熟悉上司、同事的性格,即使你是一个强者也要先摆低姿态,当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力,让别人觉得你是深藏不露。

  不要和上司作对

  在公司对你工作帮助最大的人其实往往并不是最大的boss,而是你的顶头上司。他决定着你工作是否顺畅,是否会加薪,是否有晋升机会等等。

  相处久了之后,你发现或许你的顶头上司能力没有你强,做事也没有你考虑的周全,但也请要尊重他。因为他将会是你成长路上的守门人,如果你和他硬碰硬,最终只会两败俱伤。

  或许你会觉得,大boss会看到你的能力,直接给你调整岗位,但请不要忘记,公司不仅仅有你,boss也需要考虑一个组织的稳定性,所以最终大boss会觉得你不懂得职场规则而放弃你。

  不要不服气,其实帮助你的上司成长,也就是你自己的成长。换个角度思考,既然你的上司可以成为你的领导,那他势必就有一个能力很强的长板。

  超预期超回报

  如果想要在职场上跑的更快,那眼睛就不要只盯着自己那“一亩三分地”,你要主动请缨,做更多的工作,他可能会花费你一些时间,但却会成为你成长路上的阶石。

  很多人都觉得自己只要做好领导分配的任务,让自己的领导100%满意就可以了,但是如果这样做, 你在职场永远不能混好。

  另外,你所做的事情,一定要做好,如果能完成80%就不要只完成79%,你要给领导一个超预期的概念,只有这样,领导才会信任你,才会把更好地机会交给你。

  不要隐藏自己的失误

  在工作中,我们难免会犯一些错误,尤其是在刚入职一个新领域和新公司的时候,当面对错误的时候,大部分人都在考虑是如何隐藏自己的错误,如何才能不让领导怪自己,而不是如何修正错误和避免下次再犯同类型错误。

  当然,也并不是说要公开自己的错误,主要想说的是不要刻意进行隐藏,尤其这个工作和其他同事或组织有关系的时候,你的一个隐藏将会成为一个巨大的隐患,最后可能将会是一场灾难。

  如果你发现错误又主动站出来承认自己的错误,虽然会受到同事和领导的指责,但至少你在他们心中是诚实的,是有责任心的。但是请注意,同样的错误你不能再犯。

  加薪之前先想一下自己的价值

  入职之前,其实基础薪资是已经商定好的,随着你工作时间越长,能力越大,责任越多,你可能对自己的薪资开始不满意了,你想要涨薪,那怎么办?

  很多人都认为只要自己足够努力,做的足够好,领导就会看到自己的成就,主动给自己涨薪。其实公司看到你的业绩是会给你涨薪的,但与你预期的数字可能会相距甚远。所以,要学会主动“请缨”。

  当然你想要求加薪,首先你要弄清楚你的“价值”,而且必须是站在公司的角度想,如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求,那你很有可能会被拒绝。