为家庭原因而离职，求指导

为家庭原因而离职，求指导

本人毕业于07年，在朋友的介绍下进入快消行业，由于当时的天真执着，就这么一做就是5年半，也从当初的一线业务做到管理职位，到2012年的11 月份辞职来到了老婆上班的城市，准备在这里定居。同样也找到一个快消的工作上班，但由于工作环境不同，还有就是管理的差异加上老婆快要生宝宝照顾，就辞职了。现在老婆也生了宝宝，房子也弄好了，现在也已住了，想上班，可是招聘公司总是不愿意，有时就在想一个对家负责的人对公司也一定负责，为什么别人总是不给机会，第一份工作也是因为家庭因素而离职，第二份也是，难道因为家面离职是一个错误吗?求指点!多谢!

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引用第5楼闲云飞叶于2013-12-11 15:49发表的：

第一，你离职因为家庭原因没有错，错就错在，你跟面试管说这个原因的时候没有把如何解决这个问题说清楚。

第二，面试官听到你第一二次离职都是因为家庭原因，他们肯定心里会想，你家庭问题肯定很重，不然不可能每次离职都因为家庭原因，而且你也没有处理好，才会有今天的局面，所以在他们的心里面，也会担心你因为不能处理好家庭问题而且耽误工作。

第三，解决这个问题，你要理清思路，在面试前做好功课。比如离职是因为照顾宝宝，你可以这样说，当时老婆生病或者家里老人生病我一时没办法要照顾宝宝所以工作家庭不能两面兼顾才辞职的。现在老婆身体或者家里老人身体已经无碍了，他们可以照顾宝宝，我完全可以全身心用在工作上。你可以这样回答，而不是直接就是因为照顾宝宝。如果你只是说因为照顾宝宝那么面试官肯定会想，你这宝宝要照顾到什么时候呢?

所以在回答此类问题的时候，要连解决方案一起回答出来，让面试官对你的离职疑惑没有顾虑你才可能有被录用的把握。