企业员工离职管理的常见误区与实务操作信息

企业员工离职管理的常见误区与实务操作信息

企业员工离职管理的常见误区与实务操作

【主 办】上海市中小企业人才交流服务中心

【时 间】2011年12月14日（星期三）13：3016：00

【地 点】上海市中小企业总会（大木桥路108号4楼）

【参会对象】

企业总经理、人力资源总监、人事经理、行政人事专员等相关人士。

【讲 师】

李华平律师

【培训背景】

临近岁末年关，企业员工离职纠纷陡然增多，与之密切相关的解雇行为的合法性、解除证据与依据、年终金的支付、年休假的补偿、医疗期待遇、服务期与竞业限制约定、经济补偿金的计算、赔偿金的标准确定等问题一直是离职员工与企业的争议焦点，这些问题也使得离职成本及风险不断增大。

为帮助企业规范员工离职行为，合法合理合规处理员工关系，中心特邀请上海劳动法专家李华平律师主讲本次讲座。李律师将以案例讨论与解析点评的方式，从离职争议的常见误区分析入手，运用其丰富的实战经验，为企业提供具有实用性、针对性的实务操作方案。

【课程特色】

1、以案例讨论与解析点评的方式，分析企业在员工离职管理中的常见误区及应对措施；

2、从离职管理的流程角度，提供实用性、针对性的实务操作方案；

3、现场交流、咨询解答。

【培训费用】

500元/人

【课程提纲】

1、员工提出辞职后，能否收回辞呈？辞职申请不批准或不辞而别，怎么办？

2、试用期员工不能胜任工作，如何处理？

3、对试用期员工考核应注意哪些细节问题？

4、“三期”女职工存有违纪行为，怎么办？能否解除？

5、员工既严重违纪又不能胜任工作，企业解除通知应怎么写？

6、制作解除合同协议，应包含哪些要素？

7、员工违纪被解除，是否还需要履行服务期约定义务？违约金如何约定？

8、签订竞业限制的员工离职，应注意哪些问题？员工违反约定，能否要求其离开新单位？

9、企业可否不付离职员工的年终金、13薪？离职员工的年休假如何处理？

10、员工不同意企业部门调整、搬迁而离职，如何处理？

11、工伤员工的合同期限如何处理？员工不肯做劳动能力鉴定怎么办？

12、员工不肯办理离职手续，怎么办？离职流程应如何设置？

13、解除通知无法送达，怎么办？没有及时办理退工，有哪些责任？

14、解除合同的经济补偿金、赔偿金如何计算？怎么扣税？

【讲师介绍】

李华平律师，毕业于华东政法大学，劳动法与员工关系管理专家、上海市律师协会劳动法研究会委员,上海市嘉华律师事务所劳动法律师，资深劳动法培训师，《劳动报》专家点评律师、《上海法治报》特邀劳动法专栏律师。

李律师擅长处理劳动合同纠纷、工伤赔偿、保密与竞业限制、规章制度制定、企业改制人员分流方案设计、集体协商谈判、企业人力资源管理咨询等专业劳动法律服务。成功代理了数百起劳动争议案件，部分经典案例在《劳动报》、《上海法治报》、《中国青年报》、《东方早报》、《东方教育时报》、《劳动保障世界》等报刊上登载，多次接受第一财经电视台、报社等新闻媒体采访。

李律师长期致力于劳动法律培训工作，对企业规章制度管理、劳动合同管理、劳动争议预防与处理具有丰富的理论和实战经验，为数千家企事业单位的2万余名人力资源管理人员培训过劳动法律知识，获得众多赞誉。

李律师精通国家和上海市劳动人事法规政策，曾担任企业人力资源总监，能够准确防范用人单位经营风险和用工风险，现担任清水建设（中国）有限公司、上海市东方医院、住友电工（上海）电子线有限公司，上海普天邮通科技股份有限公司工会等近三十家企事业单位的常年法律顾问。

联系人： 周老师

报名地址： 上海市中小企业总会（大木桥路108号301室）