职场动荡能力的测试与答案
导读：
真实回答下面10个问题，回答是的得2分，回答否的得0分。
1.你的同事／老板每次升职、转岗、离职你都有预感吗？
2.如果你现在的岗位明天突然消失了，你能胜任公司内其他岗位吗？
3.你对公司宣布的重大政策通常有预见吗？
4.如果你所在的公司突然被收购了，而你必须离开，你在两个月内能找到新工作吗？
5.你对公司所在行业的发展趋势是否相当了解？
6.如果你的老板突然调走，目前没有新的'安排，你有把握胜任这个空缺吗？
7.你能正确地自我理解公司各种重大决策或政策的意图吗？
8.如果下属或同事突然离职，公司不再增加人手，你有办法保证工作不受影响吗？
9.你很清楚公司主要竞争对手的重大人事变动吗？
10.如果你现在的岗位被拿出来在公司内公开竞聘上岗，你有信心重回岗位吗？
解析:
(将1、3、5、7、9得分求和得出敏锐度分数A；将2、4、6、8、10得分求和得出应变力分数B)
结果分析:
如果A＞5，B＞5，恭喜你，成长对于你基本取决于行动。
如果A＞5，B＜5，你属于干着急型，能看到很多变化，但没有足够的应变能力。
如果A＜5，B＞5，你应变力不错，但敏锐度不足，所以无法实现主动成长，但生存没有问题，因为你适应力强。
如果A＜5，B＜5，你随时都会有职业危机，因此，你必须行动起来了。
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