90后登陆职场
“90后”登陆职场，倒逼用工模式改变。
“90后”本科毕业，正式登陆职场，和“70后”“80后”相比较，“90后”上大学的比例大大增加。从就业或者劳动力市场的角度来讲，这一代人有什么新的特点？
最近两年，“90后”劳动者陆续进入劳动力市场，这批新生代劳动力对生活追求和目的与上一代相比有很大的变化，他们中多数都是独生子女和来自少子女的家庭。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的.那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题都与此有关。
这种新的特点会迫使企业改变以往的用工模式，以往企业多是短期化用工的模式，招来即用，用完即走。相对来讲不注重对员工的职业培训和提升，随着人口结构的变化，年轻劳动者越来越少，同时流动性越来越大，企业招不到人，留不住人，必须改变用工模式，重视长期的人力资本投资，改变用人的年龄歧视政策等。
跟“80后”相比，“90后”是更完全的独生子女。他们在我国经济高速发展的时期成长起来，社会和他们的父母给了他们良好的物质条件，大部分孩子是在衣食无忧的环境下长大的。所以他们找一个工作“糊口”的紧迫性相对比较低，对工作的要求更高，对自我实现、自我发展的要求更强烈。他们的就业诉求因为今年是第一届毕业，还需要观察，但是毫无疑问，他们的职业选择会更加灵活。在市场经济的环境中成长起来，适应市场的能力也更好一些。
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