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90后登陆职场
“90后”登陆职场，倒逼用工模式改变。
“90后”本科毕业，正式登陆职场，和“70后”“80后”相比较，“90后”上大学的比例大大增加。从就业或者劳动力市场的角度来讲，这一代人有什么新的特点？
最近两年，“90后”劳动者陆续进入劳动力市场，这批新生代劳动力对生活追求和目的与上一代相比有很大的变化，他们中多数都是独生子女和来自少子女的家庭。最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题都与此有关。
这种新的特点会迫使企业改变以往的用工模式，以往企业多是短期化用工的模式，招来即用，用完即走。相对来讲不注重对员工的职业培训和提升，随着人口结构的变化，年轻劳动者越来越少，同时流动性越来越大，企业招不到人，留不住人，必须改变用工模式，重视长期的人力资本投资，改变用人的年龄歧视政策等。
跟“80后”相比，“90后”是更完全的独生子女。他们在我国经济高速发展的时期成长起来，社会和他们的父母给了他们良好的物质条件，大部分孩子是在衣食无忧的环境下长大的。所以他们找一个工作“糊口”的紧迫性相对比较低，对工作的要求更高，对自我实现、自我发展的要求更强烈。他们的就业诉求因为今年是第一届毕业，还需要观察，但是毫无疑问，他们的职业选择会更加灵活。在市场经济的环境中成长起来，适应市场的能力也更好一些。
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