离职的那些纠结事情
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离职的那些纠结事情【1】
实习的时候，一个人从湖南来到这个向往已久的上海。面对这偌大的城市，看到的是激情和机会。但是那段找实习的经历，也让自己跌入了毕业前的谷底。
面试了很多家，但是最后还是觉得没有合适的。但只身来到这里，还有生存的压力。最后在一家咨询公司开始了自己真正的实习。
实习的期间，懵懵懂懂，只是跟着全职的同事一起做。中间出现了离开的想法，坚持下来真的太不容易。冲动、容易放弃、各种问题都显示了出来，同时自己面对压力，自己会选择逃避，不容易舒缓自己的心情和焦虑症。学习力不够，跟不上老板每天抛出的问题的节奏。在这里，有可能每天都面临着被老板的语音轰炸。无法接招的话，痛苦了自己的内心，纠结了自己的前程。
经过2个多月的实习，没有了以前的冲动，多了份沉稳。遇到事情，不是在想，而是在解决问题。不是能力解决问题，而是自己没有尝试就否定了自己。
紧接着回到了学校，完成毕业。中间有想过呆在湖南，没有什么不好，终归我还是会回到湖南生活工作。但是求职的路上，又有诸多的不满意，没有勇气把自己最重要的开始给到这里。所以又回到了这个让自己有折磨有向往的魔都上海。
考虑很久，觉得在实习公司的可能是比较好的一个选择，可以立刻上手工作，在这里也有无限的可能和机会，能让自己再最短的时间里达到自己的目标。
刚回来的时候，一切都进入了正常运转。第二个月的时候，工作量增加了，第二个月底，刚升职的主管在离职前3天告诉我，她要离职了，丢给了我一堆的工作。
一个客户跟我说：年轻人是最无畏的。所以我也选择了接下来这些工作。一个人做了3个人应该做的事情。1个月，我都熬过来了。再后来，公司招了实习生，我也开始带实习生，面对他们，其实自己是一个只知道做事的人，不知道怎么管理他们的人。呆的这1个月，让我再次从无畏变到了纠结。
我开始纠结我的职位、纠结我的工作环节，面对随时爆发的老板，面对每天的语音轰炸，我真的想我无法支撑。我每天被事情缠身，我都不知道我的脸是可以舒展的。我每天都活在了焦虑中，接下来的事情，想做好负责任，但是面对每天的变化，我的双手实在是接不了那么多，脑子开始迷糊，开始了准备离职的事情。
深知再这样下去，我不会变得有多好，我也无法在这个公司取得更大的一个成就感。真的是不想把自己和公司搞得两败俱伤。于是深思熟虑，提交了我的辞职报告。
提交之后，可想而知，老板开始了各种安排谈话。从经理到老板自己，都谈了四轮。我最后的结果是我还是决定离开。老板开始了热锅上的蚂蚁，因为刚有2个同事离职，新来的同事刚来一个星期也选择了离职。
在这里呆了快半年，我知道老板一个人打拼不容易，而且是一个人。虽然搭建的平台真的很好，但是呆在这里让我如此的不期待，我没法说服自己在这里混日子。实际是每个来到这里的人，都不可能混日子。
老板是一个很简单直接的人，每天我们都暴露在透明的一个人物世界里。自己也想过，其实这种世界，如果我去到另外一个平台，它可能并不适用。但是想想，现在很多企业有问题是不愿意面对问题，也不会把问题摆在面前。这种方式有好也有不好，看怎么合理使用是最好的。
接连几轮的劝说，我选择了等一个客户的谈话，一个我很喜欢的客户，也是一个我选择很信任的人。通完电话后，内心平静了很多，她给我的一个字“等”。她是一个很强大的女人，一个人做企业十几年，虽然中间波折很大，但是现在一直在坚持，也做的很好。每天都在繁忙的工作中，还是优雅地生活，谈生意，不急不慢，每次看到她，都有拥抱，有数不尽的笑容。
解决了一下问题，但是内心还是觉得不可以再继续留在这里。所以跟老板说了最后的决定。
开始了交接工作安排，真的准备离开了。
老板还是不死心，安排了一个刚认识的资深管理者进行谈话。之前因为一些工作问题，接触过这位管理者，但是也没有多大的作用，最后觉得那个项目还是一个烂摊子。从开始的谈话，我很明确，我真的是要离开了，没有可能待下去。之后又开始了她的经历分享，是一个职场女强人到一个可以顾家也可以顾工作的女人。
她也跟老板一样，有着犀利的语言，只是犀利的语言多了一份让人舒服接受的能力，在谈话过程中，我也被各种追问、以她最专业的招聘经验，她跟我建议，我不适合做现在的工作，我只适合去做前台工作。我沉默了2分钟，回答了她一句，我从来没有想过我要做这个工作。刚开始听到这句话，我真的是被噎到了。后面她跟我说，前台没有那么简单，前台的工作能力恰是我最需要的能力，每天把无序不可控的事情，让它有序运转。
经过2.5小时的谈话，突然发现，自己严重的焦虑症其实没有多大的事，只是自己把所有的事情想得太复杂，也太不会做退步。每一件事情不可能做到完美，没必要天天逼自己把所有的事情做完。我们每天的工作时间是9:00-18:00，老板也只付我们这个时间的工资。那我们没必要逼自己当个宠坏老板的人，24小时待命。
每天的工作和生活都应该是平衡的，有生活、工作、乐趣。时间管理上，也急需自己去提升。
听君一席，胜过自己去摸索几年。目前心态上有了更多的自信，无论今后自己是否会留在这里，都感谢这些人，对我说的每一句话。遇上这些人，也是我的幸运。
离职原因很纠结，面试时如何应对【2】
我面试过多次，却常常因为“离职原因”而落败!
我的离职原因有三个：
1.一个人干着N个人的活，待遇却差强人意;
2.前公司不为员工缴纳社保;
3.公司规划问题，公司将把大部分业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移;
4.个人规划问题，长期发展来说，我需要可以让我奋斗进步的事业，而前公司无法满足我的规划需求。
在面试时，无论回答哪个都似乎有推卸责任给前公司或者敷衍回答之嫌。我现在面对“离职原因”这个问题，真的感到很纠结，不知道该怎么回答才是最好的。
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1.一个人干着N个人的活，待遇却差强人意
我之前的.工作也有这个问题，我当时回答HR：公司分配的事情很杂，我在处理多件不同类型事情的时候，特别容易分神，注意力没有办法集中，感觉做事效率会降低。与其每个人每件事都做一点，不如分好工，全神贯注地做自己的几件事情。
2.前公司不为员工缴纳社保
这个可以直接说，劳动法本来就规定入职后公司应当为员工缴纳社保。
3.公司规划问题，公司将把大部分的业务转移到别的城市，自己无法跟随其转移
可以说：我希望有一份稳定的工作，也希望在XX城市长期发展，因为这是我的工作规划。
4.个人规划问题，长期发展来说，我需要可以让我奋斗进步的事业，而前公司无法满足我的规划需求
可以说：我觉得我的优点在上一份工作中发挥不到最大的潜力，我希望在一份自己喜欢的，并且与我本身能力相符的工作中发挥我的特长，与公司一起达到互利共赢的目的。
面试时该如何巧妙地说出离职原因【3】
在面试的时候，跳槽人士经常会被问到上一份工作的离职原因，很多人遇到这个问题的时候也会纠结，不知道该如何解释会比较好。对这个问题候选人要正面回答，不要绕，也不要回避。因为回避，会让面试官认为你有难以启齿的负面原因。如果绕着回答，面试官会认为你不爽快，对你性格和风格做出不利于录用的判断。
回答的原因要真实
第一，在这个问题上不能含糊，因为只有真实的才符合逻辑。你回答可以不是真实的全部，也可以不是主要真实，但一定是真实的。
第二，如果不真实，面试官也许从已知的事实中会判断出你在说谎。
第三，只要是真实的，你就会心里坦然。
第四，你可以发掘真实。这些真实是真实存在的，只是自己没有总结提炼而已。只有真实，才能经得起背景调查。
原因最好有主次之分
你可以这样回答：“我离开的最主要原因就是职业发展与我预期的发生了偏离;其次是每天上下班路途太远，耗去了太多的时间;第三，刚好三年合同到期。”这样回答有主有次，让面试官感觉你思路很清晰，回答问题有逻辑性、有结构性、有主见，同时也可以判断你真正的主要职业诉求是什么，新东家能否满足。这种清晰的职业诉求对自己面试是加分的。
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