国有企业辞职的问题
我大学毕业后在一家国有企业工作近四年，于两年前辞职。辞职时单位告诉我说：辞职有两种，一种为辞工职，即买断工龄，单位发一定的钱，但不再是干部，辞职后不再计算工龄，这样我辞职后如果去事业单位就会出现工龄中断的情况。另一种为辞现职，继续保留干部身份，且连续计算工龄。当时我选择了辞现职，并按合同交纳了违约金1万元。但是单位当时并没有按规定将我的档案转到我户口所在的劳动力市场，也没有将养老保险为我转移，而是都留在单位里。我有几个疑问请教：
1.我现在的情况下还是干部吗？
2.我是否会出现工龄中断的情况？我的工龄是否只计算到我辞职时为止呢？
3.这样将档案放在单位与当时转到劳动力市场有区别吗？会对我产生哪些影响呢？
4.我现在到单位转养老金可以吗？会对我有什么影响吗？
逐一解答：
① 从您提供的情况看，您是经单位批准离开单位的，属于辞职，应当继续保留干部身份。
② 就目前来看，工龄计算的主要依据是社会保险缴费年限，只要您辞职前一直缴纳社会保险费，就应当是视为缴连续工龄。至于辞职后，如果您的缴费年限连续，就视为连续工龄，否则，就不能计算为工龄。
③ 区别当然是有的，因为在原单位，您已与其没有劳动关系，该单位不可能为您缴纳社会保险，如果在劳动力市场或人才市场，您可以由自己缴纳，社会保险年限将继续计算。
④ 您应当要求单位将您的养老保险关系和档案关系转移到有关部门。同时，您也有权要求现在的工作单位为您缴纳。
【国有企业辞职的问题】相关文章：
关于应聘国有企业的技巧10-10
国有企业的定岗定编设计方案范本01-07
国有企业如何进行全面预算管理的思考论文08-04
兼职求职的问题07-08
工商管理职能如何支持国有企业发展论文01-11
面试银行常见的问题07-08
ST股票常见的问题09-06
常见的面试问题11-16
装修家居容易遇到的问题12-04