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是先找工作再离职还是先离职再找工作？
我以前也换过好几个工作了,我的建议是,你最好先存一点资金,.以备后用.我以前换工作的时候就是因为没有钱而很难周转，想找一个好一点的也找不到。我建议你先存一点钱，在工作的同事，先要找一下工作。等时机成熟的时候再辞职，要不然的话太冲动了是不行的。反正总要为自己的后面着想的。
平时可以多留意一下招聘信息，有意向的可以打电话咨询，这个不会影响现在你做的工作，只是接接电话。
每天抽出一点时间关注下最新的招聘。
明确自己今后的职业发展目标及目的之后，再遇到好的工作后，经过一番的咨询与对该公司的考察之后，有80%以上的把握再下定决心辞职，这样比较稳妥一些。
这个过程中还要注意的一方面就是不能耽误现有的工作，更不能表现出来，因为万一遇到特殊情况下，还可以给自己留条后路。
最后祝您在今后的工作中一帆风顺!
相关信息
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。
基本含义
离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因，脱离其所担任的职位。与离岗有共同之处:离岗是指在国家机关、事业单位担任一定领导职务的人员(一般是单位的领导成员或中层干部)，虽然未到法定退休、退职年龄，但又有组织、人事部门统一办理离职手续，提前离开工作岗位的现象。离岗人员的政治待遇和经济待遇一律不变，仍与原单位保持工作关系，但不占单位的干部职数和编制人数。
基本分类
员工离职分为两种:
1)员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;
2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。
原因
个人角度
1、个人原因
2、不适应公司文化
3、薪酬待遇低
4、缺少发展空间
5、与上/下级关系不和
6、其他:诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
企业角度
组织发展过快导致结构性离职
现 在这个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来。尤其对于国内企业，依据国内的本土优势和政策环境等借势而上，演绎了一个又一个商业神话，造就出一个又一个商业英雄。但在企业规模迅速扩张的背后，却经常是人力资源工作人员的无奈:如果企业发展速度过慢，可能会导致员工因看不到前景而离开;若企业大规模地扩张，组织快速地变革，企业内部就会出现大量的新岗位，也为内部员工提供了新的成长空间，但实际上企业往往更多会抱怨员工的成长速度跟不上企业的发展速度，于是招聘新人成了许多企业人力资源部的主要工作。
在一些公司中，大量的管理岗位甚至决策岗位都在启用新人，这使企业面临一个严重的人员管理难题:原有的管理人员在面对新的管理方式和理念的冲击时容易形成帮派;新人太多，企业无法在短期内融合;新员工尤其是重要管理岗位的新员工，每个人都有自已的工作背景和管理理念，要转变自已原有的行为方式存在着困难。在一个到处都是新面孔的环境里，要想脱颖而出，就要想办法去发挥自已的影响力，很可能大家都各行其道，于是会出现争权夺利等企业政治问题，企业的管理平台成为管理者明争暗斗的战场。
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