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离职办理手续总结
离职办理手续有哪些，以下的离职办理手续总结相关文章，一起来阅读下吧。
离职办理手续总结【1】
1离职申请
由员工本人提前30天提出离职审批流程(试用期员工提前3天申请)，并同时填写书面申请，填写《员工离职申请表》《离职交接表》。并需相关领导审批
2离职审批
员工的离职申请需经相关领导审批后才能执行。
三级及以下岗位： 由人力资源部审核、各中心/事业部负责人审批后执行。
四级及以上岗位：由人力资源部、各中心/事业部负责人审核，行政副总裁审批后执行。
3工作交接
离职员工需要认真填写《工作交接表》;市场人员还需要填写《市场离职交接表》
4物品归还
工作对接后就可以进行物品归还了。例如重要的钥匙，工作牌，工衣，工具等等有关公司的物品归还给公司，并要在物品对接清单上双方签名并签上日期等等重要信息。
5办理离职证明
员工在离职当日到员工关系专员处办理手续，开具离职证明，离职手续办理完毕后，员工关系专员应在两个工作日内，将相关离职资料归档，并更新花名册、注销公司相关信息帐户。
员工没有办理离职手续，擅自离职怎么处理【2】
01查清事实，取得证据。
单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。
(例如：员工签字确认的原始手工考勤;电子考勤;企业内部视频录像;与员工的通话录音具体到时间、旷工原因;单位如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。)
02发出书面通知
单位可向劳动者发出书面通知(挂号信等形式)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
03解除(终止)程序
给员工下发解除(终止)劳动合同通知书，(注明解除(终止)劳动合同的事由)。首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，法律视为无效。
如何防止员工擅自离职的情况出现?
1、制定规范完善的企业人力资源规章制度。
企业人力资源规章制度中，应当明确员工辞职的，必须提前三十天以书面的形式通知用人单位，并办理完相关的交接工作、离职手续，方可离职。同时，制定《员工手册》是必不可少的。
2、制定详细严谨的《员工入职申请表》。
表中要求员工填写部分，要包含员工联系方式、现住址、身份证住址、紧急联系人联系方式以及紧急联系人联系住址等。员工面试、入职前，HR应当让其明确填写以上资料，并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候，员工应及时以书面形式告知用人单位，否则，一切法律后果、责任有员工本人负责。以上内容，并应一并体现与企业《员工手册》中。
3、明确规定员工擅自离职的赔偿范围。
在企业人力资源规章制度、《员工手册》中，应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应予赔偿并约定赔偿的范围，根据法律规定，可以要求员工赔偿下列损失：
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。
4、与员工签订《保密协议》。
在有必要的时候，企业应当在员工入职时，与员工签订《保密协议》，特别是针对一些特殊、敏感、容易接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时，应当在企业人力资源规章制度、《员工手册》等之中，或者制定相关的《保密制度》，明确员工的保密义务和责任，使其在离职后仍然负有对企业商业秘密等的保密义务;
5、设计具有吸引力的薪酬福利制度。
在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计，能加强企业对员工的吸引力;同样，良好的企业福利，也能加强员工对企业的归属感。
6、加强对员工的背景调查。
考虑加强对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，选择适合、符合本企业企业文化的员工。
总结：首先要明白世界那么大，什么样的人都有，擅自离职可以看出一个人的职业素养，但作为企业本身，我们可以制定完善的规章制度，温馨的企业文化，再加上具有吸引力的薪酬制度，相信留住人才更有优势。
员工自动离职要办理离职手续吗【3】
有读者咨询：
公司新招聘一名员工，试用期刚上班十天，就打电话给公司人力资源部，说老家临时有事要处理，要离职，人已经回到老家了。人力资源部了解到的情况是该员工近期不能返回上班，故要求其办理离职手续。该员工称其在老家，没有时间办理离职手续。
该公司人力资源专员咨询：该如何处理?
案例分析：
1、试用期内用人单位和劳动者都随时可以解除劳动合同。
该员工在试用期内不能坚持正常工作，公司可以与其解除劳动合同。
2、要办理书面的解除劳动合同的手续。
如果该员工不能到公司现场办理离职手续，可以将离职资料邮寄到员工家庭地址。请员工填写相关离职资料后，再邮寄回公司。
离职资料包括但不限于离职申请书、工作交接清单等。需要员工亲自填写完毕后，将离职资料原件邮寄回公司。公司将该员工的离职资料、邮寄凭证及考勤等存档保管。
3、要与离职员工结算清楚工资。
员工办理完工作交接及离职手续后，公司要及时结清员工的工资。如员工不能到公司亲自领取薪资，可将结算的薪资转账到员工指定的工资银行卡。在银行转账备注中注明：离职结算工资。
总结
试用期员工自动离职，用人单位也应完善离职手续，做到规范管理，避免劳资纠纷。
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