员工未办辞职就走了,怎么办?

时间:2022-07-11 12:39:41 职场 我要投稿
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员工未办辞职就走了,怎么办?

随着内地经济的发展,越来越多的求职者选择留在当地就业,每逢长假过后,总会有一批员工回趟家后就再也不来了,离职手续都不办。东莞一家服装生产企业的HR主管小刘最近就很苦恼,这不,清明节一过,有员工休假后就打电话或叫老乡带话说他不来了,也有人就直接消失无踪,电话也关机,让你无法联系到他。那么,请问:

员工未办辞职就走了,怎么办?

对待以上员工,若你是小刘,你会怎么办?

我公司在聘用员工时都会对员工进行办理离职相关工作的培训,对于突然离职,不辞而别等现象比较少见。但作为管理水平未达到高标准的公司,员工不辞而别的现象还是比较多见。对于员工的不辞而别,我的处理方法是以下几点:

首先,确定其员工是否属于试用期内,若是,那么尽快通知其上级主管抓紧时间甄选合适人员暂时处理其工作,HR方面尽快做招聘工作,其次,检查其主要工作文件是否齐全,会不会由于这个员工的不辞而别而造成遗失,然后,通知其部门给于除名。若是已转正员工不辞而别,首先通知其本人回公司做好离职手续,对于配合的,则按照当时签订的劳动合同,进行罚款追究其责任,若不配合,除了按照劳动合同依法办事之外,还应追究其法律责任。若公司重要工作由于本人的不辞而别而造成公司的重大损失,公司也将利用法律程序对其进行处理。

其次,员工入职时公司对新员工的入职培训上明确说明,凡离职员工必须在其一个月之前通知公司HR部门,做好离职之前的工作衔接以及相关离职手续的办理。对于放长假之前也应做好对这种现象出现的准备,例如是否考虑张贴告示,提醒员工节后按时回公司上班,若出现此种情况该如何处理等内容。平时也应该多留意员工工作态度及非正常表现,大多数准备突然离职的员工在不辞而别之前的表现多为,对工作态度不认真、遇上领导安排的任务表现焦躁、烦躁,与周围同事的交流沟通减少,对工作敷衍等等现象,需要HR平时留意,多于员工进行沟通,了解员工想法。


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