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护理职业不靠吃青春饭范文
今天是2017年5月12日，一年一度的护士节又不期而至。此时，5年前听过的一句话又回响在耳畔：“我们不能把护理职业做成一种吃青春饭的职业啊！”
这是5年前，在山东省医院协会护理专业委员会成立大会上，笔者听当时的山东省卫生厅一位负责同志在谈到应关注护士的职业生涯时所说的一句话。此后仔细揣摩，极受启发。后来曾经就此话题撰文，在包括《健康报》在内的诸多平媒和网媒上发布过。五、六年的时间过来了，护理作为一种“吃青春饭”职业的状况，正在随着医改的步步深化逐步得到解决。尽管如此，但笔者认为，作为关注护士群体的一个重要视角，这一话题仍有重提的必要。
似乎难以否认，“不能把护理职业做成一种吃青春饭的职业”，这一呼吁绝非空穴来风之说。在许多医疗机构，护士即使做到护士长这个位置，当年龄达到50岁左右时，除去其中的个别人继续留在护理管理岗位上外，绝大多数也会被“一刀切”般“切”离本岗位，到一些辅助科室从事技术含量极低的所谓“打杂”式工作，有的甚至处于半闲置状态。
要知道，50岁本该是人生和事业的黄金时期呵！再仔细想想，从离开校门走上工作岗位，能熬到护士长的位置，这样的护士应属护士群体中的佼佼者。即使她们，其职业生涯尚且面对如此结局，那么其他人呢？这一现象的“示范效应”当不言而喻。
轻贱护理工作的偏见古已有之。
“医生越老越吃香，护士越年轻越吃香”的说法曾经广泛流传且很少有人对此提出质疑，就是其明证之一。这种错误观念源于人们对护理工作性质和职能的错误定位——护士是医嘱的机械执行者，是医疗工作的附庸。护理模式的转变本来为人们克服这一陈腐观念提供了契机，但遗憾的是结果却远非如此，在医院管理工作中重医疗轻护理、在护理人员管理中重使用轻培养的状况不仅没有从根本上得到遏制，且在某些医疗机构有愈演愈烈之势。
在医疗工作中本处于举足轻重作用的护理工作被做成一种“吃青春饭的职业”，严重扭曲了护理工作的真正意义，严重危害护理队伍的稳定和护理工作的健康发展。充满变数的职业前景和繁重的工作压力，导致护理人员的职业认同感和工作满意度日益下降、离职率升高等情况日益严重，使护士这一宝贵人力资源的供需矛盾日益尖锐，此种状况如果得不到遏制，对我们医疗卫生事业的伤害将具有伤筋动骨的性质。怎么办？
首先，应逐步建立起一套与现代医院管理要求相适应的护士基本素质测评体系。在医院里，医生职业生涯的路径是十分清晰的，这对稳定医生队伍、提高医疗水平起到了极大的推动作用；但护士就不同了，在其职业生涯中常常面临诸多不确定因素，因此建立护士的基本素质测评体系就显得十分重要。通过这一体系，对护士的个性特点 智力水平、知识结构、工作能力、职业兴趣等方面进行全面测评，这样做不仅有助于护士自身更清醒和全面认识自己，增强其自我生涯管理的自觉性和积极性，更能使得护士个人的事业奋斗目标和医院发展目标相一致，从而达到个人、医院和患者三赢的效果。
其次，应注意帮助护士制定职业生涯规划和目标。作家柳青曾经说过，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。如果能够帮助护士设立切合个人和医院实际的短期、中期和长期目标，那么就会使她们对职业前景有盼头，对人生奋斗目标有奔头，干起工作来有劲头，而这种内在的动力是其它激励手段所难以激发的。
另外，在用其所长避其所短的基础上拓宽护士职业发展的路径。应该看到，随着中国老龄化社会的到来，护理工作的重要性日益凸显，护理人力资源将成为日益宝贵的人力资源。在这一社会背景下，医院对护理人员的职业生涯管理应该突破过去的职业生涯路径模式，根据人民群众日益增长的医疗保健需求，努力为其设置多条发展阶梯、管理通道和技术通道；要大力培养临床护理专家并努力发挥其作用；要通过设立护理咨询等岗位、加强社区护理人才队伍建设等措施来发挥高年资护理人员的作用。谈到发挥高年资护理人员的作用，医院管理者还应该大力破除世俗的偏见。事实上高年资护理人员因长期护理职业生涯的历练，对患者及其亲属的心理有敏锐的观察和全面而准确的把握 ，对护理工作有深刻的体验和深厚的感情，对年轻护理人员更可以进行富有针对性和成效的传帮带活动。俗话说家有老是一宝，我们医疗机构的高年资护理人员何尝不是一宝？我们的医院管理者切莫鼠目寸光，身在宝山不识宝啊！
总之，日益深化的医改，为从根本上解决护士吃青春饭这一问题提供了丰沛的政策资源，能否加快解决进度，目前在很大程度上取决于医疗机构决策团队对护理岗位重要性的深刻认识，更取决于他们对当前医改所带来的宝贵机遇能否准确把握。
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