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过来人的求职心路历程
求职难，因为竞争激；求职难，因为很多企业的招聘机制并不利于真正地发现人才；求职难，因为很多企业过于急功近利；求职难，因为有太多的虚假与包装……所以，对于应聘者来说，求职的过程实在是一种“煎烤”。
我先炒了他！
大四下半学期，我参加过一家知名国有银行的招聘。
首轮为笔试，是某个工作日的下午———我只能逃课。一位室友，因刚巧有考试，只能忍痛割爱。
一星期后，我收到了面试通知。还来不及欣喜若狂，我突然发现，那位根本未参加笔试的室友，居然也收到了一模一样的面试通知！
面试那天，我们俩提前20分钟赶到银行———不仅下午的课又泡汤，为了精心打扮，早上的课也被放弃了。当我们到达时，休息室早被挤得满满当当。我们这些“迟到”的，只能在走廊里徘徊。再细看，那天参加笔试的“熟面孔”差不多都“通过”了笔试。
按照随机分发的编号，面试者被安排成5人一批，依次叫进会议室。余下的人只能无所事事地“待命”。
那天真够倒霉，我被抽到了最后一批。轮到我进办公室时，已是傍晚5点35分。也许是耽误了下班班车，一进门我就发现，面试官们早已面现焦躁。反正也不会有什么好“结果”了，一坐下，我就忍不住“先发制人”：“你们的时间很宝贵，可我们的时间同样宝贵。为什么不安排几天面试呢，为什么不把通知上的时间分为几档呢？银行的效率，原来就是这样体现的呀！现在，就算你们要我，我也不要你们了。”
一口气说完这通话，我起身就走。瞥见面试官尴尬的脸，还有同批面试者近乎“感激”的神情，我特别解气。而那以后的无数次存款，我也再没进过那家银行。(冬尔)
太简单也烦！
上周的招聘会上，上航的一家经济公司招不懂韩语的老师到韩国教中文。悬挂在醒目处的招生要求并不苛刻：32岁以下；中文或相关专业本科以上；形象端庄、牙齿洁白整齐，普通话标准即可。待遇却也不薄：与公司签2年合同，到汉城、斧山、大日、大丘、光州等5地的学校任教，税后月薪600美金，每周工作5天，每天6节课。
招聘的人被一群又一群的女孩围攻了一上午，懒懒地倚在椅子里，为大家设计“远大前程”：“你去韩国当两年老师，积累些经验，回来可到外资公司做事。如果教一个大老板，将来还可跟着老板到中国来开公司。”一席话说得人“蠢蠢欲动”。
真的这么简单就能去？不懂韩语怎么教学？吃住又如何？招聘者一一作了解释，并笑着说，就是不难呀。
我的脑海里似乎闪过在无穷花盛开的韩国，我潇洒地讲课、悠闲地读书、学了一堆时尚，然后衣锦还乡。但另一份银行的工作也在向我招手，虽不甚满意，毕竟踏实；而这要真去了，心里还真没底。现在韩国正掀“汉潮”，过两年不“热”了，想出去就没这么容易了。唉，可真抓挠人！(扰扰)
招人只为用个够
我是中文系的毕业生，又留学日本多年，也有在日本大公司工作的经验，很多人会觉得以我这样的条件，求职应该没有问题，其实我碰的壁依然不少。
最令人难以接受的，是那次应聘一家日资大公司的前台小姐(Reception)。就我而言，那肯定不是发挥我才能的工作，只是因为一时找不到称心的，才想“低就”一下。我顺利通过了笔试和招聘人员的面试，然后接受总经理的面试。总经理手头有我的各种文字资料，对我面谈时表现也表满意，最后问我英语水准如何？我坦言，我的英语口语不行。那以后，就再没有了这家公司的音讯。后来我去电询问，才知是在英语上“卡壳”，我落选了。
可是，主动通知一声，是对应聘者最起码的尊重吧？日资公司的前台小姐，说英语的机会很少，即使培训一下也不是难事吧？以我的资历还不至于学不会吧？其实很多很多的岗位都是需要职业培训的，而目前绝大多数的招聘企业，都只把眼光盯着上手就能用的人，而丝毫不在意人的潜质，也别指望录用后会有良好的培养前景。(华子)
这是谁求谁呀？
这是我在同一时段应聘的两家态度截然不同的公司，因而印象特别深刻。
一家是大型国企，待遇很好，求聘者众。应聘过程很中规中矩：提交个人资料、填表、等待、面试，面试是完全的他问我答。给我的感觉，是这个企业有很强的“等级观念”，他是“上司”，全控局势；我连“下属”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保险公司，应聘过程差不多，但“等着”变成了“请先在休息室休息一下”，且每一环节都有工作人员递送茶水，笑容可掬。面试的时候，对方每提一个问题，都会询问我有什么想法。就像我已是他们的同事，我们正就企业发展的共同话题，在进行平等地沟通与交流。这让我觉得，这是个挺人性化的企业，是很诚意地希望优秀人才加盟。
可不是吗？尽管现在找工作不易，可企业要真正找到既适合又敬业的人才也不易，谁求谁呀？
面试必备15问
在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：
1、对你来说工作中最重要的是什么？
2、为什么愿意为本公司工作？
3、你认为公司为什么要聘用你？
4、如果我们聘用你，你会待多久？
5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
6、你的长处是什么？
7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。
8、你如何评价你的前任老板？
9、你的业余时间喜欢做什么？
10、你觉得5年后你会是什么样？
11、你对薪水的期望是多少？
12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。
13、你对什么职位感兴趣？
14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。
15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”
郁闷种种
●冷漠
应聘中遇到最多的，就是彻骨的冷漠。许多单位，你将简历送去，他们只是随手往边上一放，不看一眼，不问一声，抛一句“一个星期后恭候佳音吧”，算很客气了。可实际上，再多星期也候不到音讯。真的，进大学时，我们是天之骄子，离大学时，我们一文不值。(阿伦)
●欺骗
应聘第一课，就是识别虚假广告。现在什么天花乱坠的头衔都有，什么业务主管、销售经理、销售代表、代理人……而头衔与实际的工作却有很大的距离。一次我去应聘保险业务主管，什么都谈好了，招聘人却说让我做保险代理人，说“从基层做起，业务主管是你的奋头目标。”从代理人到业务主管，中间有四五个阶梯，又不设定“奋斗”期限，实际就是招你当代理人。我是学经济的，可以肯定地说，这是欺骗性的招聘行为。(俊)
●利用
一些单位的“招聘”完全是幌子，不过是借以宣传自己和扩展业务。比如一些留学咨询公司，他用你的目的，只是为了让你去学校宣传他们公司，为他们引荐有留学意向的学生；而谈到薪水却支吾其词，简直把我们当免费劳动力
卫哲，原百安居中国区总裁，500强中最年轻的中国人总裁，最近他宣布与百安居结束七年合作，跳槽担任阿里巴巴副总裁。此事在互联网上刮起一阵旋风，引起圈内圈外议论纷纷。从小秘书到500强总裁，卫哲的职业经历中最惹人关注的是充满传奇色彩的四次跳槽。为什么卫哲每次跳槽都是那么的经典、成功，而职场“跳蚤”们却越跳越往下掉？上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳先生从职业发展的角度对此进行了分析，经典的“卫氏跳槽学”颇值得职场“跳蚤”们借鉴。
一、眼光要长，嗅觉敏锐。卫哲在永道和普华合并之初，就判断出此地不可久留，及时跳槽，后来的事实也证明了他的决定；后在东方证券，由于金融业监管太呆滞，不利于其充分发挥，于是跳到有极大发展空间的百安居；仅仅两年之后，就高升为百安居中国区总裁；最近的移师阿里巴巴，与互联网行业叱咤风云，前景广阔不无关系。卫哲本人在接受媒体采访时也坦言，自己成功地抓住了金融、咨询、零售、互联网等一个个在中国新兴的行业浪潮。 向阳生涯CCDM职业规划师认为，职业生涯发展切忌鼠目寸光，低头像拉磨的驴子一样日复一日地转圈子，相反，我们需要随时保持敏锐的眼光，根据行业、公司的发展前景来调整自己的步伐。
二、积累资本，卧薪尝胆。当初，卫哲以万国证券副总的身份进入普华永道，选择的却是小小的财务顾问岗位。他表示，这是为了补充自己的财务知识。同时，这期间他博采众长，从30个“领导者”身上一点一滴地积累职业资本。而他后来进入东方证券，就是为了熟悉部门负责人的岗位。 对刚毕业，或工作才几年的职场后生来说，积累职业资本相当重要。许多人急于买房子、赚票子，轻视职业发展，最后落得个“职场混混”，没斤没两，哪个老板都不愿意给他多付一分钱。卫哲也曾说过，二三十岁主要学东西，到四十岁才把赚钱放在首位。
三、跳槽之路，环环相扣。从万国证券－永道会计顾问－大家百安居财务总监，卫哲的跳槽可谓是一环套一环，环环相扣。这种跳槽路线，一方面拓广自己的职业范围，一方面有很有效地利用了原来职业的经验和资本。他总结自己的跳槽经验是：换行不换岗，换岗不换行（行：行业，岗：岗位）。向阳生涯CCDM职业规划师强调指出，这也正是跳槽与职业转型的制胜之道。毕竟，一切重新起炉灶的话，损失和代价太大了，许多跨行跳槽者失败，都是因为付不起沉重的代价，半途夭折。 向阳生涯CCDM职业规划师建议跨行跳槽者，假如跨度太大的话，可以先找过渡职业，继承原来的资本，又为目标职业积累经验，以实现顺利过渡。
四、生涯发展，比职业光环更精彩。卫哲离开百安居，原因有很多，其中之一是出于职业生涯规划。卫哲才三十出头，事业上获得如此大的成功，然而，他却说十年后准备跳槽搞商务教学，真是出乎意外。但这就是卫哲，他有明确的生涯发展规划，不迷恋于什么总裁、成功，他需要的是精彩人生。 向阳生涯CCDM职业规划师特别提醒职业人士，跳槽是今天职场人最热衷的，然而，过度追求金钱、薪水，忽视职业资本的积累，不关注公司与行业的大趋势，甚至受一时的情绪影响，义气用事，一不开心就跳槽……这是许多职业人士特别是“跳蚤”容易犯的毛病。如果你想越跳越好，想想卫哲的跳槽学吧！ 上海向阳生涯管理咨询有限公司作为国内首家职业规划师岗位资格认证培训及职业规划咨询机构，汇集了国内顶尖的职业生涯管理专家与国家职业心理咨询师专家团队，专注于个人与团队“职业生涯规划”的理论研究和实践指导，专业提供职业定位、职业转型、职业规划等职业咨询服务。以助您成功求职、获取高薪、高职及职业生活的平衡发展，是您职业成功的有力保障。
你不理财，财不理你。理财已经成为现代人不可忽略的技能，但是，或许很多人还没有意识到，理财与职业规划也是息息相关的，由于职业是大多数人收入的主要来源，规划好职业，也就相当于理好了财。身在不同职业阶段的职业人士都必须学会把自己的职业规划与理财紧密结合起来，这样才能在工作中实现你理想的“滋润”生活。
学习充电是职场长线投资
面对着日趋激烈的求职之战和日新月异的技术更新，每个人都或多或少会有危机感，如果不及时充实自己的专业知识和技能很可能会被社会所淘汰。所以，充电学习成为人们职业规划中的重要板块，在适当的时机选择适合自己的方式进行充电学习，充实专业知识，提高技能无疑是一项个人理财的长线投资。
充电常常需要花费大把的费用和时间。从费用上看，培训或继续教育所需的支出常常是庞大的，成本很高，从几百、几千元到几万甚至几十万元都有可能，很可能需要动用你的个人或家庭积蓄；从时间上看，充电更是会占用大量的业务时间甚至是工作时间。所以，在决定这项长线投资之前，必须仔细权衡和考察，做好充电的规划。倘若你只是看到别人充电你也跟着盲从，拿到了一张所谓的证书，却对个人发展毫无用处，也无疑是浪费金钱和时间。
在职业生涯的道路上，根据发展所需规划自己的学习、充电计划，提高能力，增强个人职业竞争力，也就等于是规划好了未来的前途和“钱途”。
跳槽成本需“精打细算”
跳槽是当年一个很热门话题，转行也是现代职业人士经常会碰到的难题。当你面对这些职业调整问题时，决策之时一定别忘了仔细计算成本和收益，这也是理财的重要内容之一。
很多人跳槽的首要条件是想找到比目前薪水高的东家,其实跳槽也需要一定的成本的。
先说跳槽。假如你的新东家愿意支付你比以往更丰厚的薪水，开出诱人的薪水来，千万不要一看到较高数字就兴奋地投入其怀抱。先来看看一下的成本：放弃原来的工作投入新工作，你很可能需要经历3个月的试用期，这就意味着在这段时间内你的收入会打点折扣，试用期的薪水比起你期待的薪水会少很多；你现在的公司有不少软性的福利待遇，这些新东家很可能没有，虽然看起来给你的薪资比较高，但是扣除四金、个人所得税之后很可能所剩无几；跳槽后往往需要一段时间的适应期，这段时间如果过渡不好，很可能造成职业的暂时性“中断”，也可能影响收入；等等。当你打算跳槽时，不妨“精打细算”一笔，算一笔成本帐，再考察一下前后两家公司的总体待遇问题，不要到时候辛辛苦苦跳完槽，才发现待遇竟不如以前了。
再说转行。隔行如隔山，当你下定决心转换你所在行业的时候，这里面的成本更加难以估量：虽然你有工作经验，但新行业所需的知识和技能也许和你以前的工作截然不同，你必然要从头开始学习，这时又牵涉到充电的投资问题；你放弃了目前的工作跳槽到另外一个行业，或许一时的薪水有了提高，但长远来看，也许新的行业发展势头并不好，将来你的薪资会呈现下降，很可能给你带来损失；等等。当然，当你在决策是否要转行的时候，除了计算成本之外，更好做好职业规划，新行业或许一时难以为你提供较高的薪水，甚至比原来还要少很多，但经过学习和适应阶段过后，说不定这个更适合你的行业会让你得到更好的发展和更丰厚的回报。总而言之，职业调整要从长远职业规划出发，一边精打细算，一边理性规划，才能在财务上得到较好的收益。
职业规划和理财是密不可分的。今天的职场上，无论是选择充电来提升自己，还是找寻新的发展舞台无不需要有一颗精于理财的头脑，同样，规划好了职业，无疑是事半功倍，成功地完成了人生中最重要的一项“长线投资”。
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