领导不放心时员工要及时汇报工作

时间:2022-06-27 23:44:32 工作汇报 我要投稿
  • 相关推荐

领导不放心时员工要及时汇报工作

  曾国藩果断调整了工作思路,透明化处理军务,幕府迅速组建了一个部门,专门处理和清廷的来往信件,一改往常的一个月汇报一次工作,调整为及时汇报工作,既报喜又报忧……皇上暗自高兴,治理湘军初见成效。但是战场上的情况是瞬息万变,不久弊端渐现。第一天报忧,清廷紧急议政如何应对军事失利;第二天报喜,清廷第一天的忙碌算是白忙活了。反反复复地把清廷折腾地人仰马翻,于是咸丰皇帝下旨……可以恢复过去的一月一报。

领导不放心时员工要及时汇报工作

  生活中,部分领导总想知道下属每天都在忙碌些什么具体工作。从正面来分析,领导的不放心,甚至多疑都是正常的,领导招兵买马,他的内心是有一定期望值的,他心里希望知道每个下属每天为他做了多少有用的工作。一位优秀的下属,他会满足领导的这种心理需求,即使领导没有明确的要求,他也会及时汇报自己的工作,甚至天天汇报工作。

  曾国藩就是一位及时汇报工作的典型人物。虽然他权倾朝野,但是他在镇压太平天国运动期间,清廷始终都没有放心过他,时时对他心存疑虑,出尔反尔,他迫于无奈,便采取了及时汇报工作的手段,以此消除清廷的多疑。

  曾国藩的湘军在武昌打了胜仗之后,将士们士气高昂,曾国藩也开始幻想咸丰皇帝知道捷报以后会给他什么样的嘉奖。在武昌城破之

  初,曾国藩立即派人北上报喜,可是还是晚了一步。曾国藩的捷报到达京城时,湖广总督的捷报早已报给了咸丰皇帝,只是当时没有接到曾国藩的捷报,皇上还有些不相信。皇上认为,曾国藩一个手无缚鸡之力的文人怎么可能打了胜仗呢?六天之后,曾国藩捷报传到京城,咸丰皇帝信了,曾国藩能打胜仗。皇上高兴之余,心中难免有些隐约的忧虑。太平军所到之处从来都是势如破竹、所向披靡,现在曾国藩练了几天团勇就能取得这样的成绩,足见曾国藩的带兵实力也不一般。如果任由曾国藩发展,那么湘军就可能做出不可思议的事情,甚至还会超越洪秀全的太平军。

  虽然湘军只不过是民间武装力量,但只要能打仗所起的作用和正规军是一样的,关键就要看军权握在谁手里。现在湘军无疑是握在曾国藩手里,湘军中各级将士多是曾国藩的朋友、学生、老乡,曾国藩在湘军中的权威是无人能够撼动的。由此推理,湘军的壮大对咸丰皇帝来讲绝对不是什么好事,因为在这兵荒马乱的年月,人一旦手中有了军权,谁不想利用手中的军队为自己谋取一个王位干干就像土匪一样,几个小毛zai都敢称大王,更何况曾国藩现在驾驭着一万多湘军呢

  一旦曾国藩有预谋与大清为敌,到时候该如何制伏再说了自大清统一天下以来,从来没有把军权交给任何一个汉人,而曾国藩就是一个汉人,如果他再举个恢复汉人天下的大旗,那么大清国就危险了。因此,曾国藩的湘军还是要压制,不能让他像野草一样疯长。

  因为曾国藩的湘军不断壮大,皇上内心的矛盾也不断加剧。他考虑必须得提防曾国藩的湘军,但是太平军还没有剿灭,皇上还需要湘军的效力,再三权衡利弊,皇上认为针对曾国藩既要安抚又要打击。但是也不能表现得太过明显,否则寒了曾国藩和湘军的心,操之过急势必会逼迫湘军直接造反,那可就得不偿失了。

  咸丰皇帝思前想后制定出安抚和打击曾国藩的策略后,就下令嘉奖在武昌大捷中的有功将士。皇上下旨,升湘军将领胡林翼为湖北按察使,罗泽南为浙江宁绍台道,彭玉麟为广东惠潮嘉道,杨载福、鲍超、李元度、李续宾、郭嵩焘、刘蓉和陈士杰等人均有升迁。当初任命曾国藩为湖北巡抚,可是一想巡抚可是一省之长,如果曾国藩真有想法,封他做巡抚只会加速他扩张势力,后来,皇上又任命他为巡抚署理,命他迅速整军东下攻取赣、皖。任命书刚下达,咸丰皇帝很快就反悔了,他很快想明白了,如果没有了里子,要面子是没有任何意义的,因此他宁愿背负赏罚不公的骂名,也要压制曾国藩。于是咸丰皇帝派人收回成命改任曾国藩为兵部侍郎。这兵部侍郎一职虽然与巡抚一样为正二品官,但是没有实权,虽然二者在等级上没有高下之分,可是在权力上则有很大差别,首先兵部侍郎虽然听上去名气很大,可是却没有权力调集军队,再说了兵部侍郎还有个顶头上司兵部尚书管辖着呢!而巡抚就不同了,管辖的范围虽然只有一省,但他却有权总理一省政务,上面直接归皇上节制。

  咸丰皇帝对曾国藩的态度是朝令夕改,出尔反尔,也让曾国藩清楚地看清了皇上内心的不安和担忧。于是,曾国藩果断调整了工作思路,透明化处理军务,幕府迅速组建了一个部门,专门处理和清廷的来往信件,一改往常的一个月汇报一次工作,调整为及时汇报工作,既报喜又报忧。

  刚开始,清廷不断地收到湘军奏折,皇上暗自高兴,治理湘军初见成效。但是战场上的情况是瞬息万变,不久弊端渐现。第一天报忧,清廷紧急议政如何应对军事失利;第二天报喜,清廷第一天的忙碌算是白忙活了。反反复复地把清廷折腾地人仰马翻,于是咸丰皇帝下旨,不确定的事项可以不汇报,不要拘泥于及时汇报,可以恢复过去的一月一报。

  作为一位领导,时时想保住自己的领导地位,这是人之常情,也是无可厚非的。每一位下属都有可能成为领导的潜在竞争对手,一旦领导对某个下属产生不放心,甚至怀疑,那么他就要注意了,想要继续在团队里受到重用,他就必须改变工作思路,首先要及时汇报工作,尽心尽力工作,其次要时时低调,只有这样做,领导才会打消对他的猜忌和顾虑。否则,他的前程可能将会受到影响。

【领导不放心时员工要及时汇报工作】相关文章:

实习时领导的评语要怎么写?07-03

职场拖延症要及时纠正07-10

领导要如何表扬员工?教你五招!07-05

我的领导要离职了07-02

期中考试后要学会及时总结07-02

前景不广阔时及时更换行业创业故事07-01

暴雨密集时汽车落水需及时破窗逃生07-03

前景不广阔时及时更换行业的创业故事07-04

管理员工要懂得五点,否则没人把你当领导!07-04

要辞职,领导给说换岗位!07-11