劳动合同不能只做企业的保护伞

劳动合同不能只做企业的保护伞

劳动合同是很多求职者的护身符，但有时候却被用人单位做了自身利益的保护伞，劳动者该得的权益没得到。

案例：小燕是上海某大学毕业的公费研究生，毕业前曾在一家投资公司A公司实习了十几天，毕业后因A公司招人计划一直不能确定，于是跟某银行签约。后来A公司又找到小燕，许诺以年薪6-10万请她去工作。小燕因家庭负担比较重，很想早日分担家庭重任，又因在A公司实习期间工作了仅十几天就发工资2500元，估计不会食言，遂与签好约的某银行解约，为此小燕付出了5000元的违约金，跟A公司签定了一年的劳动合同。毕业时，因为小燕是在毕业研究生就业服务单位以外的企业就业，根据教育部文件的有关规定应向毕业学校交纳培养费，而根据有关毕业研究生就业的有关规定，上海某大学应向A公司收取培养费，就向A公司发去有关文件，A公司同意交纳这笔培养费。但是A公司在交纳培养费时，以口头高薪许诺形式与小燕达成了一份协议：由单位代垫培养费，工作后在工资中扣除。并且A公司以逃避税收和各项费用为由，在与小燕和学校签订的就业协约书上的工资每月只有800元，劳动合同书上一字未提工资和培养费的问题。

现合同已到期，根据合同的书面约定，A公司应于前一个月书面通知劳动合同终止，可A公司才口头通知并告知小燕结帐。在结帐时，因为A公司实际所发工资与所承诺的工资相去甚远，培养费一直没有扣尽，还差一万一千元。为此公司要扣除小燕最后两个月的工资和二季度的季度奖金，剩余部分还要写借条，并且要将劳动手册扣留在公司，关于此事小燕一直与A公司未能达成协议。关于培养费问题，小燕有很多疑问：

1、实发工资与承诺工资相差甚远，协议上签订每月还款2000而实际所发工资每月只有2300，根本没有经济能力偿还这笔培养费怎么办？

2、公司是否有资格扣留工作手册？

3、根据公司与学校签定的协议书上的工资额（实习期800/月，转正后1200/月），即使将工资全额偿还也无法还清培养费15000，请问此协议是否显失公平？

4、公司与我签定的劳动合同期限为一年，与公司签定的劳动合同上规定合同到期应提前一个月书面通知，如不通知是否顺延，口头通知是否有效？另合同上还规定合同到期双方协商一致后方可解除，A公司并没有跟我协商，单方解除是否违约？劳动合同上未注明报酬的劳动合同是否有效？

分析：这个案例主要牵涉到了劳动合同的无效、劳动合同的必备条款、劳动合同的续订等问题。根据我国《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

根据本案例中的情况分析，A公司和小燕之间的劳动合同并没有违反法律和行政法规的行为，A公司签订合同时即使口头承诺了高薪，但也没有确凿的证据显示A公司采取了的欺诈、威胁手段。所以小燕和A公司之间的劳动合同应为有效合同。

关于劳动合同的必备条款问题，不是构成有效合同的必备要件，第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

在小燕与A公司签订的就业协议中，已经约定了劳动报酬，可以视作劳动合同的补充条款，而且约定的劳动报酬没有低于上海市职工最低工资标准，所以也不存在劳动报酬的无效问题。而A公司以避税等借口将书面约定和口头承诺相背离，其实是利用了小燕没有求职经验和急于求成的心理。

至于劳动合同的续订问题，根据《上海市劳动合同规定》（旧合同旧办法，新合同新办法）第十五条（合同的终止）劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十六条（合同的续订）劳动合同期限届满的，经双方当事人协商一致，可以续订劳动合同。在本案例中，劳动合同期满，劳动合同自行终止，A公司没有按照合同进行提前通知义务，等于违反了合同约定，应该负赔偿义务。而A公司扣押小燕的劳动手册来敦促还款，则是不妥的行为。

推荐阅读：公司搬迁需要给员工补偿吗？

【劳动合同不能只做企业的保护伞】相关文章：

保护伞作文05-18

小小保护伞作文04-20

鱼儿也要保护伞作文06-03

企业劳动合同05-08

企业的劳动合同12-06

经典企业劳动合同05-22

企业劳动合同04-18

[经典]企业劳动合同07-25

企业劳动合同(经典)07-26

企业劳动合同06-27