劳动合同订立的基本原则

劳动合同订立的基本原则

学习、重温劳动合同的基本原则，并不只是单纯地学习，而是要进一步深刻地了解和掌握它的基本原则，并正确地使用好和运用好；不仅要并将其为我（HR）所用，更要为各自企业的成长和发展所用。

1、劳动合同订立的基本原则的含义：它是劳动合同当事人订立劳动合同所必须遵循的行为准则。

2、劳动合同订立的基本原则：主要由以下几个方面：

（1）合法、公平的原则。劳动合同要订立的双方当事人，都必须在严格遵循合法、公平的原则基本上，而确定双方的权利和义务。

（2）平等自愿、协商一致的原则。尽管在劳动合同履行过程中，劳动者负有服从用人单位（企业）管理，遵守劳动纪律的义务。但是，在劳动关系尚未建立，劳动合同订立之时，劳动者与用人单位都应该是以平等的主体而商谈的。

（3）诚实信用的原则。劳动合同的双方都必须建立在诚实守信的基础上，不能通过各种欺诈的行为和手段来订立此劳动合同。如：如实地向员工告之工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全问题、劳动报酬等问题。

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