面试市场部副经理总结
导读：一家著名网络公司要招一名市场部副经理。最终进入面试的共有10人。
10个人一起被叫进经理办公室。主考官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业问题。
就在面试即将结束时，一直未张口的董事长突然说：“我这有几组数字，请说出他们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”大家一个个都不知所措。两分钟后，有一位女士试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”主考官们赞许地点点头。当然，最后她被录用了。
这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？很明显，他们要的不是仅仅具备数字思维的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的`职业经理人的。那位被幸运录取的女士，她的回答虽然可能和领导们预想的有些不一样，但至少说明，她的应变能力还是很强的。
【面试市场部副经理总结】相关文章：
副经理述职报告08-06
市场部转正工作总结10-13
市场部上半年总结10-04
竞聘软件部的副经理07-27
公司副经理年度年终述职报告09-01
家居市场部的年总结及年展望08-12
计算机公司部副经理述职报告01-12
会计财务部副经理竞聘演讲稿11-24
市场部个人述职报告12-01
市场部经理述职报告01-13