[案例探讨]合法解除劳动合同，单位拒付奖金合法吗？

[案例探讨]合法解除劳动合同，单位拒付奖金合法吗？

刚跟单位协商解除劳动合同，但是公司以内部规定为理由，拒绝承诺将给我任何年终奖金和第十三个月工资。其内部规定中有这么一条：如果职员在发放奖金(年终奖和第13个月工资都是在农历春节之前发)日之前离职或终止服务，均没有任何年终奖。

这两种奖金在劳动合同中都没有说，劳动合同中有关劳动报酬事项只有非常笼统地套话：按照按劳分配的原则...。具体政策在公司的内部规定中，且经常变更(因不是合同变更时并不需要职员同意)。但是，在进公司之前的一个公司称之为offer的东西中，书面写了这两种奖金，而且并没有提到如果在奖金发放之日前离职就拿不到奖金的话。

公司说他们制定的这种内部规定符合劳动法，但是，劳动法规定，双方依法解除合同时，单位应该支付未结的工资。 我认为劳动法所指的工资是指包括标准工资(即基本工资)，奖金，补贴在内的，因此认为公司的内部规定违法。

经过几次跟公司交涉，公司还是坚持我的奖金一份都没有，故想提起劳动仲裁，请问专家，这种情况赢的把握有多大?

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