劳动合同中如何约定违约金
一、劳动合同中哪些事项可以约定违约金?
只有专项培训和竞业限制二个事项可以约定违约金，保密事项不能约定违约责任。
二、约定专项培训违约金应当注意的问题
要分清是一般职业培训和专项培训的区别，不要混淆，一般职业培训是企业的义务。服务期和违约金要约定明确具体。企业专项培训出资要有支付凭证，以便企业举证，没有支付凭证仲裁是不认可的。专项培训费用的内容包括直接和间接费用，直接费用是学费和资料费，间接费用是因培训支出的差旅费，培训期间的工资奖金津贴及培训用器材场地设备等固定资产折旧分摊费用。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的`数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
提示：只规定了竞业限制可以约定服务期，所以提供特殊待遇(住房补贴与信贷、车贷担保和交通工具等)约定服务期是有风险的。提供特殊待遇约定服务期的合同条款是否有效，尚待明确。
三、约定竞业限制违约金值得注意的问题
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律没有规定金额上限怎么办?企业可以根据情况与员工商定。按月给予劳动者经济补偿法律也没有规定上下限，我认为参考本地区的最低工资标准是合理的。上海仲裁委员会的操作口径是本人月平均工资的20-50%。
提示：只有掌握了商业秘密的高管和关键员工才签订竞业限制协议，因为竞业限制是柄双刃剑。企业在签订劳动合同中常见的问题是一般人员在劳动合同中也约定了竞业限制条款，只是没有约定经济补偿金。这种做法是非常危险的，没有约定补偿金的员工如果提起仲裁，则劳动仲裁委员会肯定会裁定企业按员工本人月平均工资的20-50%的标准在离职后二年内逐月支付经济补偿金，这对企业来说是花了冤枉钱。
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