劳动合同的岗位工资低于实际工资是否合法？

劳动合同的岗位工资低于实际工资是否合法？

我的实际工资是1200元，但是单位签定劳动合同，岗位工资一项却让我填写700元，这样是否合法？如果发生赔偿，是否只能按700元的工资基数来算，另外我们单位也从不给员工发工资条，这样合法吗？

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