毕业生求职过程应避免过于职业化

毕业生求职过程应避免过于职业化

　　很多大学毕业生在求职时显得比较生涩，虽然这对面试会有一定的影响，但相对于一些“轻车熟路”的、所谓的成熟，他们可能更具备竞争力。有些毕业生表现得越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛面试高手，久经沙场。然而，在准备面试时，真的需要把自己演练成“职场老手”吗？答案无疑是否定的。

　　过于“职业化”可能适得其反

　　从心理学角度来看，一个人的言谈举止反映的是他（她）的内在修养，不同类型的人，会表现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气质。

　　业内人士说，面试能否成功，是在应聘者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经验招聘人员在招收新人时，一眼就能看出应聘者是否是自己需要的，他（她）的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。

　　经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也不经常使用的“凶悍”词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。其实，大学生就是大学生，招聘单位的人员一眼就能看出你有没有经验。

　　大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是“装”作有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给面试人员不自然的感觉。

　　有信心是好但可能过犹不及

　　有的时候，毕业生们过于“职业”的言谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是用人单位看重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的言语和过分包装的举止。

　　在回答面试官问题的时候，很多毕业生往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。

　　面试时表现出一定的信心是会受到肯定的，但如果一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有“攻击性”，不善于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表现，更不要言过其实。言谈举止其实由内在决定，但这并不意味着面试前无法准备，特别是对于没有面试经验的毕业生们，适当的“包装”还是需要的。

　　提前演习但不要弄巧成拙

　　在接受面试之前进行一定的演练是完全可以或者说是必要的，但面试时的一些细节绝对不是可以预计的，因为每一个用人单位招聘的标准和眼光都是不一样的，只有做到泰然处之、不慌不乱才能更加接近成功。

　　在面试的时候，如果没有人通知，即使前面一个人已经面试结束，应聘者也应该在门外耐心等待；如果面试时间到了，进房间之前应先敲门。面试前的握手是一个“重头戏”，因为不少企业把握手作为考察一个应聘者是否专业、自信的依据。如果先前没有太多和别人握手的经验，可以事先练习一下。注意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你的热情，要有“感染力”。

　　坐姿也有讲究。有两种坐姿不可取：一是紧贴着椅背坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太放松，另一个则太紧张，都不利于面试的进行，建议最好坐满椅子的三分之二，保持轻松自如的姿势。另外，一定要始终保持用眼神交流，从面试开始就要留心自己的身体语言，特别是自己的眼神，对面试人员应全神贯注，目光始终聚焦在面试人员身上，在不言之中，展现出自信及对对方的尊重。

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