劳动合同与集体劳动合同内容不一致该如何处理？

劳动合同与集体劳动合同内容不一致该如何处理？

案例7：某公司与其员工签订的集体合同中明确约定月工资不低于1500元，职工小张刚进公司不到一年，月工资只有1200元。小张找到单位询问，该公司领导称以与小张签订的劳动合同为准。小张不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。劳动争议仲裁委员会裁定该公司应将小张的工资提高到1500元以上，请问是以什么为依据的?

分析：我国《劳动法》第35条规定，依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。案例中小张所在的公司与其员工签订了集体合同，那么小张的劳动报酬不得低于集体合同所约定的1500元。

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