办公室的卫生管理制度
篇一：办公室的卫生管理制度
为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，特制定本公司办公室卫生制度。
一、主要内容与适用范围。
1、本制度规定了办公室卫生管理的工作内容和要求以及检查内容与考核。
2、此管理制度适用于本公司所有办公室卫生制度管理制度。
二、定义。
1、公共区域：包括办公室走道、办公场所、会议室、卫生间、仓库等，每天以值日表为准轮流值日。
2、个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员每天自行清扫。
3、每周一次大扫除，全体动员清扫整个办公室。大扫除时间由行政部根据情况而定。
三、制度内容。
公共区域坏镜卫生应做到以下几点：
1、保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无脏物。
2、保持门窗干净、无尘土、玻璃清洁、透明。
3、保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。
4、保持卫生间、洗手池内无污垢、经常保持清洁，毛巾放在固定（或隐蔽）的地方。
5、办以室垃圾框摆放到位，超过半桶当天值日生必须倒掉，不可有溢满的现象。
四、办公用品卫生管理制度。
1、办公桌面只能摆放个人办公必须物品，其他物品应放在个人抽屉里面。
2、办公室公用物品如剪子、胶带、尺子等应摆放在整齐并放在固定工作区域，员工平时试用，要从哪取试用后放回原位。以免丢失或引起工作不便。
3、电脑键盘要保持干净，下班或离开公司前电脑和显示屏要关闭。
4、饮水机、灯具、打印机、传真机、电话、文件柜摆放要整齐，保持表面干挣整洁、无灰尘和废纸屑。办公室内电器线走向要美观，漏出地面的网线、电线需要用防护条防护。
5、新进设备的包装、报废设备及不用的杂物应按规定程序予以清理。
五、个人卫生应注意以下几点：
1、不随地吐痰，乱扔垃圾。
2、下班员工自已整理个自各办公区域，办公桌上用品摆放整齐。
3、禁止在办公室抽烟。（尤其是仓库管理室）
六、日常卫生清扫工作按排。
1、每天上午上班后或下午下班为值日生打扫卫生时间。
2、打扫范围包括扫地，拖地板、倒垃圾等。
3、每周由行政部抽出一天组织全体员工大扫除，清扫办公区域所有地方。
4、总经理办公室卫生由总经理指定人负责清扫经理办公室卫生。
七、检查及考核。
1、每天有领导及行政部检查办公区域的环境，如有不符合以上要求的，一次罚款10元，请值日生注意。
2、每周由行政文员对个人区域的环境进行检查，如有发现不符合以上要求，一次罚款10元，请大家做好自律。
（惩罚只是手段，创造良好办公环境才是我们真正的目的，希望大家共同努力，搞好工作环境卫生）
八、办公室卫生管理制度。
1、办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。
2、各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生。收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。
3、负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。
4、下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。
5、轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：
（1）烧好开水，保证上班前各办公室开水供应。
（2）每天早上淋花。
（3）各办公室的关灯、关电、关门。
（4）待领导离开后方能最后离开。第六条以上制度……
6、以上制度办公室人员要严格遵守，由大家共同监督。
篇二：办公室的卫生管理制度
为营造规范、宜人的办公环境，保持办公场所的整齐、洁净，促进办公室卫生管理的制度化、规范化，制定本度。三、办公室摆放文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、微机等办公设施，应规范、合理、整齐并随时保持清洁。七、办公室严禁堆放与工作无关的物品，地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。
为彻底做好公司内部公共区域的环境卫生，营造一个良好的生产、生活环境和氛围，塑造清洁、整齐的厂容厂貌，特制定此管理条例。
1、各科室人员要讲究卫生，养成良好的卫生习惯，保持办公室内外清洁美观，创造良好的工作环境。
2、各科室人员每天早上要提早十分钟到办公室，搞好办公桌、地板卫生。收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。
3、室内办公用品和各种用具存放整齐有序，不准在室内和走廊堆放物品、燃烧废纸、乱贴乱画，不准随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，禁止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物。
4、各科室人员每天下班前要收拾好各办公室茶杯，检查窗户、电器开关是否关闭。
5、卫生专职人员要履行好职责，做好以下工作：
（1）负责打扫办公楼走廊、楼梯的日常卫生。
（2）负责打扫各会议室的卫生。
（3）要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。
6、以上制度各科室人员要严格遵守，由大家共同监督。卫生领导小组定期对各科室进行卫生检查、评比，结果列入文明科室评比和目标管理考核评比。
篇三：办公室的卫生管理制度
第一章 总则
1、为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化，结合实际情况，特制订本制度。
2、本制度适用于公司所有成员并严格遵守各项规定。
3、切合公司实际，根据不同的制度内容编写相应的规范化要求，力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依，保证公司的办公事务有效开展。
4、办公室人员应明确各项工作职责，简化办理流程，做到每周有计划、每月有总结的工作目标。
第二章 职责范围
1、办公室管理人员直接受行政人事主管领导，在直属主管的领导下主持开展办公室的各项工作。
2、负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。
3、负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作，保证各项事务有序开展。
4、协调各部门之间的行政关系，为各部门工作开展提供相应的服务。
5、负责公司对内、对外公共关系的维护和改善，做好来客接待和公司的各项文化宣传等工作。
6、收集各部门反馈信息和外部资讯，上传下达各种指令，及时做出整理，当好领导参谋。
7、协助其他部门工作，完成上级交代的其他工作，如：名片印制、收发传真等。
第三章 工作规范
1、办公室工作规范包括仪容仪表规范、礼仪规范、言语规范、行为规范，相关规定按照员工守则细则执行。
2、办公室管理人员严格按照本制度中的要求规范开展工作。
第四章 办公室事务管理
1、文书管理制度。
文件是文书的重要组成部分，文件是各部门根据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中，文件特指公司内外部发文文件。而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的，档案是文书的延续。现把文件、文书、档案统归于文书管理，并对文书管理制度做以下规定。
（1）文件管理制度。
①管理要点。
a、为使文件管理工作制度化、规范化、科学化，提高办文速度和发文质量，充分发挥文件在各项工作中的指导作用。
b、文件管理的范围包括：上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。
c、制度类文件按照公司文档统一格式进行编写，统一页眉、页脚，写明公司全称及文件性质。正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息。措辞规范，表达无歧义。
d、根据文件属性、类别，对所有文件进行编号，根据编号定期归档，做好相应的文字记录，以备查阅。
②制度规范。
a、文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。
b、公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部，各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。
c、公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核，总经理签发。各部门需要向下或对外发文的文件由各部门负责起草，行政人事部负责审核，审核无误后行政办公室打印，打印后送回起草部门校对，校对无误方可正式打印，由总经理盖章，签发。
d、凡寄至公司的文件、传真等，由办公室签收并做好相应记录。
e、机密文件由行政人事部主管保管，办公室人员对一般性文件进行分类管理，定期整理并制作相关报表提交给部门主管。
f、各部门因工作需要可借阅一般性文件，需严格履行借阅手续，对有密级程度的文件，需行政人事主管审批，总经理批准后方可借阅。
g、办公室管理人员对文件借阅情况进行登记，做好借阅记录并限期清退。
h、按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理，附件、批件、定稿等资料收集完全，存档备案。半年一小清，年终一大清。
i、根据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁，需上报行政人事主管签字批准，按照文件管理制度进行处理。
③文件管理流程设计。
a、内部文件管理流程：起草文件→审查编号→审批、签发→打印文件→下发文件→文件存档
b、外部文件管理流程：外部收文→文件整理→文件存档→清退→文件存档→文件销毁
c、借阅流程：提出申请，办理手续→批准→借阅→清退→文件存档→文件销毁
（2）文书管理制度。
①管理要点。
a、为确保文书制发、处理、管理工作顺利进行，保证公司内部资料的安全性、完整性，促进与提高组织管理工作的效率，充分发挥文书在各项工作中的指导作用。
b、文书管理范围包括：一般性文书（通知、公告、提案意见、会议纪要、总结汇编）、行政人事部发文文书（学习资料、各类简报）、宣传资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。
c、除通知外，一般性文书没有固定的格式，但必须标有页眉页脚，文本内容可根据文书具体内容进行调整。
d、根据文书性质进行编号整理，定期对文书进行归档整理，保持纸质文档与电子文档的同步更新。
②制度规范。
a、根据公司实际需要及上级安排，起草编写内部公开文书，张贴公示学习。
b、按照文书管理范围，行政人事部的发文根据需要填写《发文簿》，所有文书原稿均由行政人事部分类存档备查。
c、行政办公室发出的学习文书，需附上学习进度表。阅读者需认真学习并签名备注。
d、按时间、内容等降序排列，整理归档，坚持平时归档与年终归档相结合，对照编号列出整理清单。
e、根据文书的时效性和保存的价值性，对文书进行整理销毁。须上级审批同意，方可销毁。
f、办公室负责人为第一责任人，若发现文书丢失，办公室人员必须查明原因，如实向主管部门报告，若未查明原因，则由办公室负责承担。
g、违反以上规定者按照相关规定予以惩处。
③流程设计。
起草文书→填写《发文簿》（需要时）→张贴→存档→更新目录（纸质档与电子档）→借阅→清退→审批→销毁。
（3）档案管理制度。
①管理要点。
a、为了维护档案的真实性和可查阅性，使档案管理更科学、更专业，及时分类、整理、编辑、传递文书资料，提高档案管理质量与效率。
b、档案管理范围：公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。
c、根据文书整理和文件整理编号，对对应资料进行相应的归档、整理、备注，并存入专门的档案文件柜保管。
②制度规范。
a、应归档的文件、材料由办公室人员负责收集，份数齐全，包括附件、批复、定稿等。
b、所有归档文书材料经过初步整理，根据时间先后顺序再按同一项目文书材料集中整理，并贴上标签。
c、坚持平时归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合，对照编目，列出清单。
d、各部门需借阅相关档案，须由行政人事部主管签字，审核通过后方可借阅，不得抄录、复制或借出。
e、档案管理人员必须遵守保密规定，履行保密手续，特别是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管，确保档案安全与完整。
f、档案接收、移交，必须根据档案管理制度严格做好记录。
③流程设计。
根据文件、文书目录整理需要归档的档案→排序整理，编制编目→存档→借阅→清退
2、办公用品管理制度。
（1）管理要点。
①为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
②办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
③办公用品保管实行“日清月结，出入库等量、年终查存统计”原则。
④办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
（2）制度规范。
①公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
②办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
③根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
④各部门申领的办公用品需及时发放，并做好填表记录。因特殊情况急需领用未填表登记，事后须及时补填。
⑤任何人未经允许不得进入办公用品管理室，不得私自挪用办公用品。
⑥办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。
⑦办公室建立公司固定资产总账，每年进行一次汇总普查。
⑧管理员定期对办公用品进行盘查，核实库存，保证出入库等量。
（3）管理流程设计。
①编制《需求计划表》审批采购入库登记发放。
②编制需求计划统计申购情况月末清算汇总出库登记。
3、图书管理制度。
（1）管理要点。
①为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续，规范图书管理工作。
②图书管理人员严格按照制度中规定准时到岗，服务到位，保证借还流程有序进行。
③根据图书类别，对图书进行编号，并制作目录卡以备员工查阅。
（2）制度规范。
①各部门可根据实际工作需要，申请申购图书。
②按照各部门的实际需求申购图书，办公室每季度负责采购图书1—2次。
③对所有图书进行分类整理，贴上类别标签并编号登记，注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。
④按照规定时间借阅图书、归还图书。借阅期满，未按时办理续借手续经通知仍未还书者，按照规定进行惩处。
⑤借书人员妥善保管好图书，不得在书中圈点、画线、涂写，如严重损害或丢失图书，需做出相应的赔偿，丢失图书者全额赔偿。
⑥图书管理员定期对图书进行清点，如遇图书丢失，查明原因，报部门主管，按指示行事。
（3）管理流程设计。
①申购流程：填写申购单→审批→采购→图书入库登记
②借还流程：查阅图书目录卡→填写借阅单→图书卡签字→图书借阅→续借图书，再次填写图书借阅单
4、会议管理制度。
（1）管理要点。
①为了提高会议质量，促进有效沟通，提高行动能力，进而规范会议管理。
②根据公司实际及具体的情况，确定会议召开的.必要性。
③清楚会议召开目的，合理安排时间，做到少而精，讲究高效原则。
④会议负责人有效的控制会议，明确会议召开与否的界限。提高会议主持人控制会议进程的能力与水平，保证会议实效。
⑤按照制度规定，严格会议管理，参会人员准时参加会议，并遵守会议纪律。
⑥会议组织者审时度势，明确会议要点，做好一切准备工作。
（2）制度规范。
①收集会议议题，根据选定的议题收集会上所需资料，拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。
②会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护，行政专员负责做好相应的会议记录。
③行政专员根据参会人员的发言状况及相关事项，及时整理好会议记要或者会议决议，打印并张贴。
④按照时间排列，将所有会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。
⑤会议记录为公司的机要档案，保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格按照文书管理制度规定执行。
（3）管理流程设计。
①会前：确定议题、会上所需资料准备、通知。
②会中：积极参与，做好会议记录。
③会后：整理会议记录→张贴→归档整理。
5、清洁卫生管理制度。
（1）管理要点。
①为了营造一个良好的工作环境，树立公司形象，保证清洁卫生管理工作顺利进行。
②按照规定，清洁人员完成所有规定项目，并达到相应洁净标准。
③办公室管理人员为第一责任人，管理所有清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。
（2）制度规范。
①清洁区域包括：办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。
②按照排班安排，轮流打扫清洁，行政人事部人员负责卫生检查工作。
③清洁卫生实行卫生责任制，办公室管理人员负责管理办公室所有区域的清洁卫生，当日值日生按时做好所有的清洁，监督者及时做好相应的督察。
④由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护，保证地面整洁，茶水供应，洗手间的整洁和卫生纸供应等工作。
⑤值日生在规定时间内做好所有清洁项目，填写《清洁卫生值日表》，监督员认真核实，并填写《清洁卫生监督表》。
⑥未按要求清洁者，按照规定予以处罚。
（3）流程设计。
安排清洁排班→完成清洁项目→填值日表→监督检查→填写监督表→办公室人员执行维护→发现问题→执行处理。
6、日常事务管理。
（1）接待管理。
①来客接待是行政事务的重要组成部分，为使接待工作规范有序，维护公司的良好形象，对接待工作做具体的要求。
②以主动、热情、礼貌为原则，接待人员应落落大方，以礼相待。按照接待要求，严格自己要求，做到言行、礼仪规范。
③接待人员问清来者意图，引领其见所需见的人员，并奉上茶水，做好一系列的后续工作。
④流程设计：接待来访人员→询问来意，需要找的人→通知被访者→引领会见→奉上茶水→送客→整理客人走后清洁。
（2）报刊收发整理。
①办公室管理人员按照公司实际需要，订阅报刊，做出计划预算，负责办理订阅的有关手续。
②办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上，报纸、内部刊物可随意阅览，但不得带出公司或随意撕剪，阅毕放回原位。
③任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。
④报纸每周更换一次，所有报纸每季度处理一次。
⑤流程设计：收发报刊→整理→放置资料架→定期清理。
（3）后勤管理
①为了认真贯彻公司的各种制度，充分发挥和调动员工的积极性和主动性，根据实际严格制度。
②后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。
③办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护，及时提醒值日生和监督者做好相应工作。
④根据外出工作人员情况，及时督促其按时填写外出工作时间登记，如实填写时间及外出事由。
⑤办公室人员每周进行一次外出工作时间统计，每两周进行一次考勤汇总统计，月末根据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。
⑥流程设计：监督→如实审核→汇总登记→报表。
（4）文化宣传管理。
①负责公司内部文化活动的宣传和落实工作，同时负责公司外部的宣传维护工作。
②根据需要，及时收集信息、加工信息，做好信息传递工作。
③关注国家政策法规，及时记录政策动向，制作简报以供学习。
④收集与工作有关的学习资料，丰富大家的知识面，附上签阅单进行进度跟踪。
⑤流程设计：获取信息来源→编辑整理→张贴→学习→存档。
（6）其他事务。
①名片制作、收发传真等其他事务。
②负责公司文书的打印复印工作。
③负责树木花卉的养护工作。
④协助其他部门工作，完成上级交代的其他任务。
附则：
1、本制度由行政办公室制定，解释权归办公室。
2、本办法由总经理核准后实施，修改时亦同。
篇四：办公室的卫生管理制度
第一章 管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司提倡全体员工努力学习业务知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
7、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率。提倡厉行节约，反对铺张浪费。倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
8、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章 员工守则
1、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
2、维护公司声誉，保护公司利益。
3、服从领导，关心下属，团结互助。
4、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
5、不断学习，提高水平，精通业务。
6、积极进取，勇于开拓，求实创新。
第三章 行政管理
为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
（一）文印管理规定。
1、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。
2、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。
3、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
（二）电脑管理规定。
1、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
2、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原则。）
3、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。
4、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。
5、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。
6、电脑室设备应由专业人员操作、使用。禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿。
（三）办公用品领用规定。
1、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。
2、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制。
3、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用。
4、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
5、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。
（四）电话使用规定。
1、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公。
2、禁止员工为私事打电话。违者除补交电话费外，给予罚款处理。确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费。
3、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用。
第四章 人事管理
为了进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
（一）员工的聘（雇）用管理。
1、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。
2、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月。若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
3、须办手续。
（1）填写员工资料卡。
（2）缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。
（3）请领手册，并实施在职教育。
（4）确认该之职务代理人。
4、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。
5、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。
6、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。
7、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。
（二）员工的离职管理。
1、若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者：
（1）在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。
（2）到职满三个月以上，已转正后若须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。
（3）工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。
2、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告”，经核准后，方可离职。
3、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。
4、已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。
5、离职员工交接重点：
（1）个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。
（2）原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。
（3）个人所负责之各项本册移交。
（4）呈报手中未完成的客户单予会计查核。
（5）员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。
（6）员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。
（7）员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。
（三）员工的辞退管理。
公司对有下列行为之一者，给予辞退：
1、一年内记过三次者。
2、连续旷工三日或全年累记超过六日者。
3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂。
4、工作疏忽，贻误要务、致使企业蒙受重大损失者。
5、违抗命令或擅离职守，情节重大者。
6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者。
7、仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者。
8、因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者。
9、品行不端、行为不简，屡劝不改者。
10、擅自离职为其他单位工作者。
11、违背国家法令或公司规章情节严重者。
12、泄漏业务上的秘密情节严重者。
13、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。
14、精神或机能发生障碍，或身体虚弱、衰老、残废等经本公司认为不能再从事工作者，或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者。
15、为个人利益伪造证件，冒领各项费用者。
16、年终考核成绩不合格，经考察试用不合格者。
17、因公司业务紧缩须减少一部分员工时。
18、工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者。
19、员工在试用期内经发现不符合录用条件者。
20、由于其他类似原因或业务上之必要者。
（四）员工请休假制度。
1、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。
2、非有重大事故，事假每月不得超过二天，扣除当日薪资（同时取消全勤奖）。
3、怀孕达五个月以上者，可适当照顾休息时间，但每月事假限定不得连续超过两天，特殊情况酌情另定。
4、一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单及职务代理人签名。
5、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷职一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。
6、公司上班时间内，非有重要事故，不得临时请假超过2小时以上，否则扣全日薪资。
7、请任何祸假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，并留职备核，待正常上班后开始恢复正常。
8、轻微病假可商请部门经理核准，经批准后方可休假。
9、凡在职员工有任何超出正常的休假，例假等公司的福利范围时，在请假超过7天以上时，皆必须签立《停薪留职条例》，连同请假单一同处理，否则即视同旷职论处，一律除名！
10、员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累进计算，不予扣除。
11、公司会议不定期举行，一定会提前公告通知，全员参加。旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例处罚。
第五章 考勤管理
1、总则：
本考勤制度为确保公司进行有秩序的经营管理而制定。
2、考勤细则。
（1）出勤。
①工作时间：
各部门职员须按以下时间出勤：上班时间8：30—17：30，因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。
②签到：
公司全体员工采取签到考勤。
③外出：
员工外出必须在“外出登记表”上登记，未登记的视为旷工一天处理。严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
④迟到：
每天上午上班前签到考勤，8：30以后算迟到，30分钟后（不包括30分钟）到公司的列为旷工半天，过半天未到的为旷工一天。特殊时间以公司通知为准。
⑤早退：
每天下午17：30下班时考勤后离开，17：30前无故离岗者或未签退者均视为早退，特殊原因需提前向部门经理说明。
（2）请假：
①员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午9：00前报给公司，否则视为旷工处理。
②员工当日上午请假的，需在8：30前向部门负责人批准并进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效，拒绝电话请假，特殊原因需出示证明。
③上班时间外出办事须填写“外出登记表”。超过规定上班时间到岗被视为迟到。
④员工因公需出差时，在部门经理批准的情况下，登记考勤，否则视为旷工处理。
⑤任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，并进行登记。如有紧急情况，不能事先请假的，应在两小时以内电话通知本部门经理，在上班当日补办手续，否则以旷工计。
（3）请假、迟到、早退和旷工的处理。
①请假：
未满一天者，以工作时间计算，请假时间在半天内的（包括半天）视为请假半天，超过半天的视为请假一天，按个人工资标准由财务核扣。
②迟到：
上班开始至30分钟之内未到者视为迟到。30分钟后（不包括30分钟）视为旷工处理。（由于公司考虑到可能有些员工住宿比较远，可能会出现偶尔堵车，因此每月允许迟到3次，但时间不能超过30分钟，超出3次视为迟到处理）迟到考核10元/次。
③早退：
提前30分钟之内下班视为早退，提前30分钟以上下班视为旷工，按旷工一天处理。早退考核10元/次。
④旷工：
按正常工资的两倍核算扣旷工工资。
（4）公休。
①当月休假、请假一周以上者（含一周），当月考勤以实际出勤天数为准。
②当月工资计算方法：（月合计工资—全勤奖）÷当月天数×实际出勤天数
（5）考勤统计。
①每月考勤时间：本月1号至本月31号。
a、有以下情况之一者，扣除当月全勤奖。
b、全月累计迟到4次者（包括4次）。
c、除公休外，请假1天者以上者（包括1天）。
d、月度旷工1次者（包括1次）。
②对考勤的记录办法由公司每月按本规定，结合系统考勤记录、部门的记录、每日考勤签到∕签退记录、每日外出登记记录等来进行制月度考勤表，并报财务处理。
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