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对不服劳动仲裁的起诉的处置
2012年11月25日 星期日 天气中雨
近期,我了解到:某企业的甲员工,因劳动纠纷,将企业投诉到当地人力资源和社会保障局的仲裁科。
起因是因企业在整理违规、违纪时,发现甲员工有多起严重违纪行为:(主要是长期不考勤,并经常在车间吸烟等)。
因此,在近期要求他提出申请,并解除了他的劳动合同。为此,他向当地劳动仲裁科提出劳动仲裁。经劳动仲裁科与企业、当事人的了解,基于甲员工在企业内已经工作近两年,企业原则同意补偿其经济补偿金二个月。但甲员工不同意,非要补偿四个月。
按照当地劳动仲裁科的意见,也只是二个月,但甲员工不服此裁定。
为此,双方不能达成一致协议。甲员工又将企业告到当地的人民法院。此经济纠纷案件正在进行中。......
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