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如何处理因劳动合同未订而造成的损失
2012年11月24日星期六天气多云
近期,某企业遇到一员工将公司告到了当地法院。理由是:自2010年1月开始在企业内上班,2012年7月,由于自己的原因而自动离职,且没有办理相关的离职手续。他在企业工作期间,因自己不同意订劳动合同、交保险的原因而不签订订劳动合同、不交五大保险。如今,他反而倒打一耙,说企业不同意订合同、不同意交保险(主要是五大保险),把企业告了!并因此要求:企业不仅赔五大保险的费用,还要赔偿因不订合同而造成的双倍工资。还说企业随意克扣工资,并要求企业补偿经济补偿金等情况。
针对这一情况,一方面,企业专门聘请了律师参加答辩;另一方面,企业进行了相关的材料举证,应对答辩。
其中包括:
1、企业提供了每年各二次要求员工签订劳动合同的通知,不订劳动合同是他自己的责任,所以不同意双倍工资的要求。
2、自2010年1月起的工资帐单(附相关签字),根据工资表,不能体现随意克扣工资的现象,所以不同意经济补偿金的要求。
3、不同意他的经济补偿金的请求。
4、为了表示诚意,同时,企业对没有给他交五大保险也有过失等原因,企业领导同意由律师与他商谈,主要是弥补因养老、医保等没交而造成的补偿,并打算进行开庭前的调解。
5、此因劳动合同而造成的经济纠纷,正在进行中。...
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