劳动合同续签和变更劳动时间有什么区别？

劳动合同续签和变更劳动时间有什么区别？

有几个头疼的问题，哪位大侠能帮忙解答一下,非常感谢~1.公司缴纳社保一直都是按上一年度实际的平均工资缴纳的，现老板出一难题说：销售月薪3000元，按去年的平均工资缴纳社保和公积金，每月实际到手的工资都达不到北京市最低工资标准了，与北京市最低标准之间的差额，谁负责？2.劳动合同续签和变更劳动时间有什么区别？劳动合同到期了不想续签，但在到期前还想用两个月，是否可以变更劳动时间，往后延两个月，是否合法？有谁能帮忙解答吗

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