富士康要求重签劳动合同－-两版劳动合同的差异

富士康要求重签劳动合同－-两版劳动合同的差异

整理了一下，比合同，有以下

1.於2010年5月1日之前入的同事,於相延合同的

因本次定合同的起止是2010-11-1止2013-10-31

於於2010年5月1日之前入的同事,原合同早已到期

2.公司的薪作方式更活,也就是,我可能面被一月工的,如果你想自,有可能要配上年已月份的年+效+牌里剩的所有+一月工

原合同第四大(酬)第4定:乙方月薪于次月12日以前放(12是我手去的)

新合同第四大(酬)第4定:乙方月薪次月甲方定之日放.

份合同第十二大(方需要定的其他事)明定:甲方根企正常管理需要,有制定薪金制度,效考核等制度

(注意,是依企正常管理需要,而不是法,也就是什麽候企需要了,就在Notes串,那些大老都核,薪放日期由之前的每月10日改每月28日,我就等著每月月底上月工的(南方很多公司都是每月28上月的工,因2月最短,2月的最後一天是2月28)而公司就多了几千万的流动资金)

3.新合同第十二大(方需要定的其他事)中多加入一,貌似因跳事件引起的跳公司之的定,人不是最重要的,至少大多数人是不会跳楼的，但前涉及绝大多数员工的切身利益，不知道谁会站出来说话

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