劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同的区别

劳务合同与劳动合同的区别

方法/步骤

1

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：

合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性;劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。

2

劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担;劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。

3

报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付;劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定。

4

劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。

5

法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

【劳务合同与劳动合同的区别】相关文章：

劳务劳动合同04-19

劳务劳动合同04-19

劳务派遣劳动合同09-10

劳务公司劳动合同02-14

劳务派遣劳动合同04-17

劳务劳动合同范本04-25

建筑劳务人员劳动合同04-13

劳务派遣劳动合同15篇03-14

劳务派遣劳动合同15篇02-22

劳务派遣劳动合同(精选15篇)04-17