分析传统面试法的不足

分析传统面试法的不足

　　许多研究表明，传统的面试方法，主要是一些常规的非结构性及非行为性的面试方法，对于辨识应聘者的岗位胜任能力并没有很大的效用。

　　面试官在面试中所提出的常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：

　　1.谈谈你自己。

　　2.对你来说工作中最重要的是什么？

　　3.为什么愿意为本公司工作？

　　4.你认为公司为什么要聘用你？

　　5.如果我们聘用你，你会工作多久？

　　6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

　　7.你的长处是什么？

　　8.什么是你最大的弱点？

　　9.你在业余时间喜欢做什么？

　　10.你对什么职位感兴趣？

　　11.你觉得5年后你会是什么样？

　　12.你喜欢与什么人交往？

　　以上这些访谈的问题无法辨识应聘者的岗位胜任能力，这是因为：一方面，对大部分的应聘者来说，他们其实并不是很了解自己的才能和优缺点，甚至说不上自己真正喜欢的工作的性质。例如，许多应聘者认为，自己最大的优点是与人相处，但具有讽刺意味的是，他们常常无法获得同事的喜爱和信赖。

　　另一方面，应聘者可能没有从内心深处表露出真正的动机和能力。因为面试官问的问题大都是“引导式”的，而且大部分的应聘者，也都以社会期许的答案回复面试官。