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如果因为单位不合法，由劳动者提出解除劳动合同
1、加班没给加班工资2、申请产假不给批准，我坚持上班到预产期15天单位也没批准产假
3、产前检查时间和婚假都被单位扣除了相应工资
我认为单位违反了劳动法:用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
然后我在产前15天申请仲裁提出解除劳动合同，单位是否应该补齐应支付的产假、婚假工资而且额外支付我解除合同的补偿金？
还是因为是我提出的解除合同，单位就可以得到免责？
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