新员工入职培训总结暨岗前动员会议

新员工入职培训总结暨岗前动员会议

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　　在201x年年终工作总结会议上制定了《关于201x年的发展规划》。在这个发展规划当中，201x年春节之后的招聘工作是作为新一年工作开展的首要任务。其目的是扩大公司经营范围，完善公司人事架构，吸收社会优秀人才。

　　春节之后，当别人还在享受浓浓的年味时，公司各部门管理层就迅速回到工作岗位上，并且很快投入到201x年的续接工作中来。公司人事部更是提前进入工作状态，在临沂市所有的大型招聘会现场都安排了招聘事宜，并在几十家招聘网站和地方分类信息网上发布了招聘信息。

　　所有的努力总算没有白费，及时的信息反馈给诚铭的招聘工作带来了很大的收获。短短三四天就受到了众多社会精英的广泛关注，应聘人员数量规模空前，达到公司稳步发展以来历年历次应聘人数的最高峰。在此次招聘工作中，应聘人员数量达几百人。经过两轮紧张有序的初试复试以及人事部的认真严格筛选之后，最后有一百多人有幸通过公司的面试。

　　2月25日至2月28日，所有新员工全部到公司报道。人事部对新员工举办了隆重的欢迎仪式并为他们办理了入职手续。新员工入职之后，公司协调组织了各部门的精英骨干，对新员工进行了紧张条理的系统培训工作，短短二十天就取得了良好的效果。

　　3月20日，人事部组织召开了新员工的培训总结会议暨岗前动员会议，郭总经理从百忙之中抽出时间参加了这次会议。会议中，郭总首先代表公司做出了对新员工的欢迎致辞，迅速拉近了与员工之间的距离，让新员工找到了认同感和归属感。其次，在与新员工沟通交流的过程中，郭总回忆起了自己与公司元老们的创业经历，那种激动的心情真的是溢于言表，他详细讲述了公司从90年代的创业起步，经过三次大的改革，慢慢发展到现有规模的艰难历程。从郭总的讲述中，所有的参会人员真真切切地体会到了创业的艰难和不容易，很多人也从心底感受到了公司领导对员工的关心和照顾，尤其是新员工感触最多。在做培训总结的时候，每一个新员工都发表了自己的看法，讲述了自己在这20天的时间里的收获和感想，纷纷表示正式上岗之后一定会努力工作，实现自身价值。据了解，此次会议持续了两个小时，会后新员工反响强烈，激情高涨，纷纷走上工作岗位，并以饱满的工作热情投入到工作中去。

　　201x年，新的一年，新的开始，新员工给诚铭的发展注入了新鲜的血液和无穷的正能量。

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