大学生的入职培训

时间:2022-07-11 03:56:34 职场 我要投稿

大学生的入职培训

大学生迟早会成为职场的主力军,大学生的入职培训与其它员工的培训相比,应该注意以下几点:

大学生的入职培训

1、尊重。在以前的新员工管理的打卡分享中,我曾经提到80后90后的沟通方式,就是要发自内心尊重他们,以朋友的姿态与他们平等沟通,说真话,不打官腔。现在的毕业生已经是90后了,对他们的培训,尊重是基础!

印象中经常看到这样的培训,在讲课前,领导讲话,要求学员尊重讲师,配合讲师,甚至要求学员服从讲师,不要在现场捣乱。哎,可怜那些学员,像教室里的中小学生一样,被强制性的植入学习,这正是现在员工最反感的!!!在培训现场,学员才是上帝,培训的目的是让学员学会知识,学员怎么才能学的快,学的好,学有所用,要以学员为主,而不是讲师。马上入职的学员面对培训经理、或者公司员老级的培训专员,本身就是弱势群体,你在居高临下,只怕员工都要吓跑了!

2、角色转换。应届毕业生与其它新员工的不同之处,就在这角色转换上。以前他们是学生,学校的环境与社会有很大的不同:学习的压力与工作的压力是两种完全不同的概念;工作中的人际关系远比学校的人际关系复杂的多……怎么样完成从学生到员工的转换,是入职培训的重要课程!

角色转换中,最关键的是以下几点:

(1)如何调整心态。要教会员工迅速适应企业,融入企业,把自己当成企业的一部分,不能再用学生的眼光看企业。接受企业的规章制度,了解企业的优势,同事有哪些优点,鼓励新员工多看企业能够给予的一面,看到同事能让学习的东西。到这里,跟学校相同的是你也是来学习的,不同的是你学习的不再只是书本上的知识。

(2)适应工作,接受挫折。在学校的高才生们,在工作岗位可能会感觉在学校学到的完全用不上;也有的会觉得工作枯燥,乏味,重复性大,没有激情;所以在培训时,我们要都教会他们如何去面对工作中的压力,如何设定工作目标,如何实现。怎样适应岗位要求,怎样面对挫折,怎样吸取经验教训。

(3)职业生涯规划。他们不再是学生,是员工。员工就应该有新的理想,新的目标。帮助新员工设定职业生涯规划,让员工了解自己,有自己工作的目标,有努力的方向和动力,为实现自己的理想,不断的努力奋斗,不断的提升技能,掌握更多的专业知识。

3、岗位技能的培训。这部分也是重点,刚毕业的学生,岗位技能是空白。关于技能的培训以前分享过,所不同的是:他们是毕业生,是空白,一切要从零开始。

4、培训问卷调查。所有的培训都要有问卷调查,但应届毕业生的问卷调查要加上这么几条:通过培训以后,你对本公司有什么新的认识?对你所从事的岗位认识?简述职业生涯规划?等等。通过这些问题,了解这些毕业生思想意识是否从学生转换到员工!


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